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年龄大如何办理公司社保

发布时间:2021-02-15 04:40:37

A. 公司如何给员工办理社保

用人单位给员工办理社保需要携带营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件等相关材料到所管辖的社保局进行登记。

一、携带材料:

1.营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件。

2. 法人代表身份证复印件。

3.社会保险登记表(可在窗口领取需加盖单位公章)。

二、办理流程:

用人单位携带营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件、组织机构统一代码证书原件及复印件、填写“社会保险登记表”一式两份申请办理社会保险登记,审核通过的,发给《社会保险登记证》。

变更、注销登记的,用人单位携带有关机关批准变(或宣布)变更证明,填写“社会保险变更登记表”或“社会保险注销登记表”,审核通过后,重新核发或缴销《社会保险登记证》。

三、其次办理参保人员增加:

填报资料:社会保险缴费人员增加名册(需填写参保人员身份证信息并加盖单位公章)

查验资料:

1、劳动合同或其他录用人员批准备案手续;

2、二等乙级革命上传军人,需提供《革命伤残军人证》;

3、外国人需提供护照或《外国人永久居留证》、《外国常驻记者证》;

4、港澳台人员需提供《台湾居民来往大陆通行证》或《港澳居民来往内地通行证》、《台港澳人员就业证》。

(1)年龄大如何办理公司社保扩展阅读

社会保险费的征集方式

1、比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系,不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费,社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加,其结果会导致资本排挤劳动,从而引起失业增加。

2、均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便,易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家,在其给付时,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意义。但其缺陷是,低收入者与高收入者缴纳相同的保费,在负担能力方面明显不公平。

B. 企业与社保机构发生退休年龄争议如何办理

企业与社保机构发生退休年龄争议,还是以社保局的认定的年龄为准。因为社保局是专门的审查退休年龄的专门机关,企业与社保机构有争议,最后还是社保局确定的档案里的年龄为准。定

C. 企业为员工购买社保是否有年龄限制

有,年满16周岁,而且不大于60岁。

社会保险是国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。作为一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

(3)年龄大如何办理公司社保扩展阅读

社会保险的主要内容有以下:

1、养老保险

劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

2、医疗保险

根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。所有用人单位,包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工,都要求参加基本医疗保险。

3、工伤保险

劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害,或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后,由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

4、失业保险

因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工,国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。

5、生育保险

根据法律规定,在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时,由国家或社会提供的物质帮助。

D. 公司准备办理社会保险,但是有超过法定退休年龄的员工,怎么办

1。对复已超过退休年龄的员工可以签定制劳务合同 而不是劳动合同 因为达到了法定退休年龄 已丧失了劳动法意义上的劳动者资格 其与公司的用工关系已不是劳动关系 而是一种受民法调整的雇佣关系
2。如果是辞退员工 只要劳动者达到法定退休年龄(男年满60周岁 女工人年满50周岁 女干部年满55周岁) 用人单位就可以解除或终止劳动合同 并无需支付劳动者经济补偿 而不论劳动者是否享受基本养老保险待遇

E. 我单位聘请员工因年龄较大无法办理社保,请问合同应如何签订

你这种情抄况,我原单位有遇到过/。袭
可以不给他们签订合同,而是改签《临时用工协议书》
你只要协议书上注明详细的条款与内容就可以了,当然是一式两份的。一年签订的,还要注明一点很重要的是增加选项:O临近退休年龄,O达到法定退休年龄。
与劳动合同文本,有点差异。但很多东西公司可以说明上去。要维护双方利益,格式与劳动合有类似之处。要注明的地方必须全部写进去。

F. 新进大龄员工社保如何办理

第一次听说有‘门槛费’,没有法律依据。你可以要求他们提供法律依据。否则专,可以拒绝。并没有说明单属位员工到达退休年龄了该怎么办。其实,单位为员工办理社保手续,单位和个人分别承担社保费。单位缴纳满15年,个人肯定是15年了。如果单位没有缴纳满15年,个人也没有参加过居民社保,那么,由个人补缴,不是单位补缴。如果单位在员工在职期间,没有缴纳医疗保险,那么单位应该承担补缴责任。

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