公司怎么应对员工投诉未足额缴纳社保

Ⅰ 公司没有足额缴纳社保起诉法院可以让公司交个人的部分吗

去公司所属社保劳动仲裁投诉，要求足额缴纳，提供相关凭证。公司补缴后，版个人部分应由个人承担权，劳动仲裁可对公司予以行政处罚。一般这种情况单位都会按补缴操作。如仲裁不予支持，可到法院起诉。接触劳动合同，可按此进行，公司应给予赔偿。赔偿多少，要视你的薪酬而定。

Ⅱ 怎样举证单位没有足额为我缴纳社保

你好！你可以提供上年（因为目前社会保险规定当年的缴费基数是根据上年的月平均工资收入）单位发工资的工资条或银行卡的发工资记录，到社会保险经办机构去反映。

Ⅲ 公司未足额缴纳社保费，违反劳动法、社保法,员工可以直接起诉公司么

可以找相关部门协调处理

Ⅳ 对不按规定为员工缴或足额缴纳社保的公司如何处罚

一般会协调公司补偿员工的损失，如果公司不执行员工在投诉就会罚款，办理人员不会有什么事，教育为主，其他去查法律相应条款。

Ⅳ 某员工投诉公司未给其足额缴纳社保

让员工去工资卡的银行打印每月工资到账表，并与其社保缴纳明细对照，这样就可以了。

Ⅵ 企业未足额缴纳社保，员工该如何维权

仲裁委直接申请仲裁就可以了

Ⅶ 员工离职将公司投诉，要求公司给员工补缴社保差额部分,但个人缴纳部分员工耍赖不承担,公司应当如何处理

社保是公司代扣代缴，公司自己没交，这会想员工出一部分钱。试问员工不告公司，公司会主动给员工交吗？再说代扣代缴的钱呢？狗吃了？

Ⅷ 公司未足额缴纳社保，员工如何维权

到当地社会保险管理中心审计科投诉，要能提供具体的数据，例如：你的应发工资，公司给你缴纳的社保基数等等。

Ⅸ 企业未足额为员工缴纳社保应向什么部门投诉

可以向当地劳动保障监察大队举报，也可以向当地社保稽核科举报

Ⅹ 公司未按实际工资足额购买社保，离职后可以起诉公司吗

如果公司没有按照实际工资足额购买社保，那么员工离职后有权起诉公司，要求补全社保。社保是现在社会为了保障劳动人民权利的重要项目，劳动人民在公司上班，公司就必须要给员工交社保，这是法律明文规定的，只有交了社保，劳动人民才会没有后顾之忧，不用担心生病了怎么办，不用担心退休以后怎么办，是对劳动人民的一种保障。

如果公司不给缴纳足额社保，离职员工可以向劳动监察部门反映，要求劳动仲裁。有些合同一定要在开始工作的时候就签好，如果发现公司不正规，就要想办法及早脱身，减轻自己的损失。