公司交的一般是社保还是五险

㈠ 公司一般是给员工交社保还是五险一金

你所说的五险一金复就包含社保及公积制金，
不过现在国家政策要求单位必须给员工缴纳社保，
但是公积金并没有要求，
所以还是看你进入单位时签订的劳动合同是否包含公积金的呢，有就要求缴纳，
没有就只有求缴纳社保（五险）。

㈡ 公司交的社保是不是五险一金，还是三险

公司交的社保是五险，没一金。公积金是单独缴存的
公司社保是五险，养老、医疗、失业、工伤、生育保险。其中工伤、生育保险公司缴费个人不缴费
个人缴纳是三险，养老、医疗、失业保险，没有工伤、生育保险

㈢ 请问公司给缴纳的五险就是社保吗应该怎么缴纳呢怎么个手续

不管劳务派遣公司还是直接用工单位，只要签订劳动合同，就由该单位缴纳
社保版五险一金。缴纳的比例是权一样的。如果前一个公司是外地的，那么在本地新设立社保账户。原账户可以转移至新账户。如果前一个公司是本地的，在原社保账户续交。

㈣ 现在企业一般给员工买的五险是哪五险

现在企业一般给员工买的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保版险和生育保权险。

拓展资料：

一、五险：

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。五险的承担比例：

二、承担比例：

五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。

参考资料：网络五险

㈤ 我自己交五险和公司交的五险有什么区别么

五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。

1、养老保险：单位按基版数的20%缴纳权，个人按基数的8%扣缴；

2、_失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费；

3.工伤保险：根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳，个人不缴；

4.生育保险：外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；

5.医疗保险：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)；

6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。