Ⅰ 11号离职，公司已交社保，叫我承担公司的一部分社保缴费钱，合法吗
社保缴费有个人承担部分，这部分钱应该有你本人自己负担，单位负担部分就是单位负担不能让个人承担
Ⅱ 员工11号辞职但是当月社保已经缴纳，公司能要回公司缴纳的社保部分吗
最普遍的介绍：社保问题
特点是什么：辞职
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：社保金，徼养老保险机构。
举例说明应用场景：不能
Ⅲ 11月11号递交辞呈 11月7号离职 公司会缴纳社保吗
主要看工资发放日是否在离职之前，如果在离职之前，已发放工资，单位一般会将缴纳当月社保。如果没有给缴纳当月社保，也可以要求下一家单位在12月份代为补缴11月份的社保。
Ⅳ 我11号入职29号离职公司应该交纳当月社保吗
员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当 月社保。而且需要按照国家文件规定内对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。
员工离职当月容上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。
Ⅳ 员工当月11日离职,当月社保公司需要承担吗
离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。
社保内依据当事人解除劳动合同容证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。
Ⅵ 您好，我11月11日辞职，原单位如果不给我交11月的五险一金，违反规定吗
这个你如果做到月底或者单位比较有人性的话，是会给交的，如果没有交，应该也不违规吧，毕竟不到半个月的时间。
Ⅶ 11月离职后，原公司未交11月社保，也没办停保，现在新公司交不进去。是不是社保就断了该如何处理
不是
是你原来的那家公司，没有把你的社保账号停掉，或者说是没有消掉社保账号
所以你的新公司交不进去 去你的原公司说一下 消掉账号（停交一个月）没事的
你自己可以补缴停掉的一个月
Ⅷ 如本月工作10天，即11号辞职,单位必须买本月社保吗有无法律规定
是的，公司必须要买社保，只要你呆公司一天公司都有义务给你缴纳，公司不缴纳如果发生工伤之类，公司就要自己全额承担这个费用。
Ⅸ 当月11号入职次月16号离职需要如何缴纳社保
这种情况一般是缴纳一个月，因为入职后一般是一个月内才办理社保缴纳，而一个半月，接着就准备办理离职的社保转移了。
正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：
1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
Ⅹ 如本月工作10天，即11号辞职,单位买本月社保吗有无法律规定
工作只有十一天的是来不源用缴纳社保的。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。