社保调基数公司给补多少

『壹』 工资调整了社保缴纳基数怎样调整需 公司怎么调整社保

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

『贰』 公司给员工缴纳社保的基数到底应该是多少

最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

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针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

『叁』 我们单位每年7月进行社保缴纳金额调整（调整完按去年平均工资发），那1-6月的费用公司应该给我补交费用吗

发？五险一金不是扣吗？这个不能理解
五险一金应该是按你应发工资的比例缴专纳，不是按平均工资标准属

只是社保局按照平均工资标准定了一个最低缴费基数

工资低于这个标准的按这个标准缴，工资高于这个标准的按实际工资数缴
这个最低标准基本是一年比一年高的。
如果你说的平均工资的意思是你们单位的平均工资，这个平均工资一直高于社保的最低缴费基数，那这个虽然不合理合法，但是类似潜规则，社保局一般不管。
如果你说的平均工资的意思就是社保的最低缴费基数，那公司不可能不给你们改，不改社保根本交不上。这种情况一般在调整月是要多扣钱的，为了补前面少扣的。

『肆』 现在社保基数调整到多少了，怎么调的什么意思

申报个人所得税的工资、薪金税项是指个人因任职或受雇而取得专的工资、薪金、属奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，不得扣除住房公积金、养老保险金、失业保险金和医疗保险金。社会保险费实行各险种同基数核定。
社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。
缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

『伍』 公司给我上的社保基数低于规定，我能得到什么补偿

各省市的社保养来老缴费基数是不同自的，北京可能是2500元。按规定，如月缴费基数定为2500元，那你的收入如果低于这个基数，则按基数计算缴费，如收入高于这个基数则按高于的数计算，但最高以基数的三倍封顶。如你的收入高于2500元，则缴费基数最高封顶为7500元。并非按你实际收入计算。知道基数就好算了，按规定，每月个人承担缴费基数8%，计入个人账户，单位承担缴费基数20%计入社保账户。个人承担部分是在税前扣除的。所以你的缴费，个人8%应该为600元，单位20%是1500元。重要的是，单位交的这1500与你无关！所以，别找了，补也不会补给你！

『陆』 社保怎么算自己交多少，单位给补多少，哪位大神给算一下，公司保险基数是2910

个人一个月交232，补几个月就交几个月的就行

『柒』 我实际收到工资是6200多，社保基数是3000元，我应让公司给我补交多少，怎么计算

你这个社保基数是如何得来的？是公司按3000元基数给你投保的吗？
以上专抛开不管这样告诉你：首属先你要知道当地社会平均工资是多少，一切计算离不开社平工资。
这么跟你说大多数公司，不会完全按照你的实际工资给你投保的，这样他会多投许多钱，因此他会少报你的工资基数。
举例：假如你当地社平工资3500元，3500元的30%1050元，按这个数给你投上就是投保100%，你的缴费指数就是1. 1050元公司负担约690元，如果按你实际工资6200元的工资基数给你投保，就得投入1860元，你的缴费指数就会是1.881，公司就得负担1227元。
社保政策规定投保基数不能低于当地最低工资标准，也就是大约3500元的社平工资30%的60%，也就是缴费630元，缴费指数也就是0.6，
缴费指数高低是决定你将来养老金高低的重要因素之一，公司假如是按3000元工资基数给你投保不违规，怕你是很难让公司给你补上，你可以试试。

『捌』 如果社保的交费基数是1500，那么公司和个人应各交多少

1、养老保险

公司每月缴纳315元，个人每月缴纳120元。

注：2019年养老保险缴费比例为单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人账户）。

2、医疗保险

公司每月缴纳135元，个人每月缴纳33元。

注：2019年医疗保险缴费比例为单位9%，个人2%+3元。

3、失业保险

公司每月缴纳30元，个人每月缴纳15元。

注：2019年失业保险缴费比例为单位2%，个人1%。

4、工伤保险

公司每月缴纳7.5元，个人不缴纳。

注：单位每个月缴纳0.5%，个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险

公司每月缴纳15元，个人不缴纳。

注：单位每个月缴纳1%，个人一分钱也不用交。

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比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。

采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

『玖』 北京社保上一年调薪后,下一年7月调整基数，那么之前的月份公司需要补交吗

不论你何时调薪，规定在一个缴费年度内社保缴费基数不能变动，更谈不上补交了，只能在下一个缴费年度调整缴费基数。

『拾』 企业给员工交社保的基数是百分之多少的

一般社会保险是这样交的，公司交10%，个人交8%，要交满15年后，退休才可以领退休保险金