⑴ 员工因工伤死亡后补缴社保，社保赔偿工伤吗
1、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位未依法缴纳工伤保险，发生工伤事故后，由用人单位负责赔偿；
2、发生工伤事故造成死亡的，按工亡标准赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
3、丧葬补助金为6个月工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放，标准为配偶每月40%，其他亲属每月30%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
4、法律依据《社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
《因工死亡职工供养亲属范围规定》
第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；
本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；
本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
⑵ 员工工伤死亡，公司为死者购买了社会保险，请问公司还要赔偿吗
对，你说的没错，条款研究的也很正确！即使是赔偿，也是人情上的赔偿，多少都看你们老板的意思！没有特定的限额！
⑶ 公司为员工购买了社保，发生员工工伤死亡，是否全部由工伤保险赔付，公司无需承担责任
用人单位参加工伤保险的，职工工伤死亡待遇由工伤保险基金支付，具体标准由专《工伤保险条例》第三十九属条规定。
《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
⑷ 工伤死亡单位交了保险 单位还需要赔偿吗
不赔，这个转嫁到你买的这份保险上了。。
⑸ 员工工伤死亡社保赔付后，公司还需赔付么
公司为职工缴纳了社保工伤保险，当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付，和商业保险公司没关系（当然社保基金是否有保险公司参与这个国家社保基金管理的事情和我们无关），企业是否还要支付或赔偿给员工的其他费用你可以参考一下社保的工伤保险条例（）里面有详细的规定。如果你个人或者你的单位为你另外购买了商业保险公司的人身保险，并且有意外伤害或医疗保障，那么保险公司也要按照保险合同约定为你报销或给付相关的费用，如果构成伤残的商业保险公司也要支付赔偿金和社保工伤保险以及单位所应支付赔偿金不冲突，但是对于医疗住院等费用是不可以重复报销的，应该先报社保，社保不能够支付的再到保险公司报销。
另外很多人不理解为什么医疗住院等费用不可以重复报销，这里我也简单的解释一下：因为看病治疗所发生的费用是有数的（有相关的票据），无论是社保还是商业保险，在报销时都是要把相关的票据收去的，你在社保报了票就被社保拿走了也就没有办法在到保险公司报了，相反也是一样；而伤残赔偿，只要达到伤残等级凭鉴定结果就可以领取赔偿金，因为人的寿命和身体是无价的，没有人能够给因身体致残所造成的损失开发票，所以企业也不能够因为保险公司赔偿了就不再赔了，这也要分开算！
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⑹ 职工工伤死亡，企业已为其购买工伤保险，企业是否还需要赔偿
不需要，工伤保险所属的社保部门会赔偿，丧葬费为月平均工资的6倍
⑺ 工伤死亡后除了社保部分,单位人道赔偿大概为多少
1、单位给劳动者交五险了，你父亲的情况又属于因工死亡，最终按照因工死亡的待遇享受这有法律的明确的规定，大部分的钱是从工伤基金中支付，只要单位尽到法律上应尽的义务就是合法的。没有道义上的强制规定。
⑻ 社保工伤死亡怎么认定
、工伤认定
工亡职工申请工伤认定般需要提交资料：
1、《工伤认定申请表》；专
2、与用单位存劳关系（包括事实劳属关系）证明材料；
3、工亡职工身份证件或者社保障卡；
4、死亡证明文件；
5、社局要求提供其资料
二、申领工亡待遇
向社保险经办机构申领工伤死亡职工工伤保险待遇般需要提交资料：
1、工伤认定决定书；
2、火化证明书（符合土葬规定提交民政部门证明）；
3、近亲属关系证明委托书；
4、符合享受近亲属供养亲属抚恤金员身份证明及丧失劳能力证明文书；
5、拟转入银行卡复印件；
6、社保险经办机构要求提交其材料
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⑼ 因工伤死亡，社保怎么赔付
赔付。复一次性工亡补助金42万左右。职制工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
⑽ 有一员工购买了社保，因工伤导致死亡，除了社保外单位还应该负怎样的赔偿责任
关于企业员工死亡的问题，应该从确认该员工是否是因公死亡和非因公死亡开始。
首先，如果有证据能够确认该员工是因公死亡的话，具体的赔偿标准可以参照国家和地方的政策法规执行，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
其次，如果该职工为被确认为非因公死亡的话，如果地方有规定的，按照当地法规政策执行。在地方没有相关规定的情况下，按国家规定执行。按照其规定，非因工死亡待遇有： 1．丧葬费 2．一次性救济金 3．供养直系亲属生活困难补助
对于你所提问的问题，很复杂，如果有条件的话，尽量去有关的法律援助中心去咨询一下。