A. 女职工在孕期，单位不再帮我缴纳社会保险怎么办
两个字：告他！
B. 怀孕期间，换公司交社保，生育险到时会怎么处理
如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的。
1、生育保险是国家通过立内法容，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
2、主要包括两项：
一是生育津贴；
二是生育医疗待遇。
生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。
3、根据《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”
4、根据《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”
C. 怀孕期间社保能换单位吗
只要你能保证社保缴费无缝隙衔接就可以，否则最好不换，一旦中断缴费，你得生育保险就不能使用了。
D. 我朋友交了3个月的合肥社保了，准备换一家单位上班，但刚检查出怀孕2个月了，请问还能换单位吗
您好，合肥社保生育待遇享受是要在同一家单位连续缴满7个月及以上才内能享受的，您朋友现容在已经在孕期的，建议她不要换单位，因为不能达到标准的话是不能享受生育待遇的。
生育保险享受的两大条件：
1、产前需连续参保至少7个月，且不含补缴的月份；
2、这7个月需要在同家单位参保，而不是在不同单位累计满7个月。
E. 怀孕初期由于工作压力想换单位，又有单位想接收，新单位社保方面需要注意什么才能保障个人的最大权益
如果新单位在知道你怀孕的情况下还是邀请你过去，那你就去吧。 个人在生育期间能享受的福利是国家规定的，不论你在哪里上班，都应该享受。 你可以上网查查劳动法和女职工保护条例，后者在地区上有差异。 另外，压力都是心理上的问题，你可能由于怀孕初期比较紧张造成的，你可以把已经怀孕的情况向领导报备，一来领导会...在合理的范围内稍加照顾你;二来公司也能提前考虑你产假期间的工作交接问题。
F. 社保怀孕期间更改公司
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员工怀孕期间更换缴纳社保的单位，并不影响员工享受生育保险待遇，只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。
依据《社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。