辞职原单位社保办减员

A. 离职手续与社保减员的问题。

辞职当月还与原公司存在劳动关系，因此社保在下月进行停保，并办理减员手续版。原公司权还要协助离职员工办理保险转移手续。
根据《社会保险法》 社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的，按照劳动合同法的规定，离职当月也存在劳动关系，因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保。
社保转移需要准备以下材料：
1.原公司解除劳动合同证明书
2.人员减少表
3.养老保险手册
4.身份证复印件
5.保险转移单
6.缴费凭证
7.新单位劳动合同

B. 辞职后，社保参保状态是中断转出未转入，原单位办理减员了吗

新单位直接转入就可以
原单位已经减员转出社保关系了

C. 从原单位离职，但原单位没有给缴纳社保，只是办理了增员，目前联系不上原单位自己可以去社保局办理减员吗

不必担心:
1、原抄单位不会袭无限期免费给你交纳社保，至多拖2月
2、现单位完全可以为你办理入职，签署劳动合同
3、只要你不追究现单位未为你交纳社保的责任，社保就不会管
4、而且，依据规定，也不可能在原单位继续缴纳的同时，现单位还能再开一个户为你缴纳。

所以，现单位不会不违法。
从现单位角度看，只要你能提供已缴纳社保证明给他们，他们就可以高枕无忧了，就不会违法了。

D. 员工辞职，在社保网上系统中办理减员时变更原因选什么

在社保网上系统中办理减员时变更原因可以选调离等。

一般情况下员工辞职，停保人员可根据实际情况选择：“因单位原因解除劳动合同”、“因个人原因解除劳动合同”、“劳动者违反相关法律法规等，用人单位解除劳动合同”、“合同期满”、“本级调出”、“市内调出”、“开除”等。

(4)辞职原单位社保办减员扩展阅读

《中华人民共和国劳动法》

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

参考资料来源：中国政府网-中华人民共和国劳动法

E. 离职后原单位不给办理社保减员怎么办

根据《复劳动合同法》第五十条规制定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工作人员表示，社保减员需由单位办理。没缴纳社保费用，即为停保状态，不能享受生育保险待遇。如果个人跟用人单位存在劳动争议的，可循仲裁途径解决。如属于本市户籍，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁;如属于非本市户籍，单位为市属单位，可向市劳动仲裁委员会申请仲裁，如单位为区属单位，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁。若用人单位为省属单位可向省劳动保障厅反映。

F. 员工辞职后，公司如何减员社保网上如何操作

随着社会保险法的实施，员工社保福利意识的增强，以及当前购房、购车等均与社保缴费专相关联，属员工离职后社保减员的时间也成为引发劳动争议的重要因素。按照法律规定，员工只要与公司存在劳动关系，公司就有义务为其缴纳保险。以下，是我在日常工作中总结的几点注意事项，请您参考：1、员工离职后，新工作单位为其缴纳社保，应与离职员工确认好减员时间，避免社保间断，造成员工的利益受到损失。2、员工如果提出上当月减员，不享受社保情况的，要留有出面记录，避免事后引发劳动争议。3、如果公司按照规定执行，最好一律是当月离职，次月申报减员。新单位给上保险的情况需考虑第一条。即：当月离职，次月减员——新单位参保，确认减员具体时间（避免社保间断）以上均需要留有书面记录。

G. 从原单位离职，社保（五险一金）原单位不会不给办减员吧。他要是不办减员自己就没法上。谢谢

这个手续是单位必须办理的。这是劳动法规定的，你放心 吧。

H. 已辞职，原单位社保没有减员

对单位来说，社保的减员操作在当月缴费前完成即可，社保缴费最后一天一般是当月25号，现在才几号。而且一般人事人员为了避免麻烦，都会尽力拖到最后，防止今天走一个、明天走一个，重复劳动。
另外没有不减员也不给交的情况，要交就全员全交

I. 从原单位辞职后社保怎么转到新单位

换工作后社保转移到新单位的程序是由原单位解除劳动合同，归还本人的资料证明，到新专单位人力属资源部门办理。

一、本省市内换工作

职工在本市统筹范围内流动时只转移五险一金关系和个人帐户档案，不转基金。其中：

1.变动工作单位的，个人帐户随同本人转移

2.与原单位解除劳动关系后失业的，帐户转至原单位所在地的社保中心

3.与原单位解除劳动关系后重新就业的，从就业之月起帐户转入新单位，由所在地社保中心受理审核后继续记帐

二、跨省市换工作

对于跨省流动就业的参保人员，其五险一金关系应随同转移到新参保地，必须获取由原参保所在地社保经办机构开具参保缴费凭证。

方法一、网上办理：通过官网自行打印相关材料并转移

方法二、网点办理：携带本人有效身份证或社会保障卡原件，前往就近的区社保分中心自助查询机。将本人有效身份证或社会保障卡放置在自助查询机的指定位置，点击自助查询机首页转往外省市缴费凭证按钮后，按有关提示步骤操作即可查询打印