有社保去别的单位工作

『壹』 原单位交的社保不转移，到另外单位工作工作重新交可以吗

原单位交的社保不转移，到另外单位工作工作重新交是可以的，但是会影响社保的累计缴费年限，最好转移。

拓展资料：

1、社保现在不用转移，只要原来的单位，把社保做停，不用办手续，现在的单位凭身份证号就可以直接上社保。

2、新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函--原参保地办理转移手续--新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续。

3、政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。

『贰』 有单位教社保能在其它企业上班吗

不可以，因为一个人只能和一个企业签订劳动合同，也只能缴纳一份社保。
社保是国家专强制企业为属员工购买的保险，即员工只有与企业签订劳动合同，企业才有义务为员工缴纳五险。但是员工只能和一家企业签订劳动合同，换言之，一个人交了两份五险，即说明个人与两家公司签订了劳动合同，这是违反劳动法的。因此一个人只能交一份五险。
法律规定一般情况下劳动者若同时与两家及以上用人单位签订劳动合同的，将承担相应的法律责任，但是非全日制用工是一个例外。
我国《劳动合同法》及相关法律法规明确规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，若造成损失的，并可要求劳动者承担赔偿责任。但《劳动合同法》第六十九条第二款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

『叁』 有单位交社保去另外一个单位上班可以要求现有单位交社保吗

有单位交社保去另外一个单位上班可以要求现有单位交社保吗，可以的，只要是换单位了，那么你的社保就需要转到你现在所在的单位交的，可以转的

『肆』 在自己注册的公司交社保,如果去别的公司上班,会怎样

如果是以公司的名义缴纳的，别的公司与你的公司同一城市，到了别的公司他们也给你办理不了增员手续缴纳不上社保，因为社保个人信息显示你有社保账户、你还在职，就这样。

『伍』 在自己注册的公司交社保,如果去别的公司上班会怎样

1、给员工上社保是用人单位的义务，但员工只能在一个公司上社保，同时也在另一个单位上班，就不能再上另一份社保。法律不禁止员工同时在两个单位工作。如在另一单位工作给另一单位造成损害，单位可要求解除合同。

2、第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

3、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，因现在你还在其他公司上班，你的工资也在上班的公司做申报，那你的社保理应由所申报工资单位缴纳。自己注册的公司就不要重复申报你的工资，不然税局系统可以比对出来，你在两个公司同时有收益，要累加合计来交个人所得税。你自己注册的公司也不必要为你在自己交社保。

『陆』 如果我到另外一个城市的单位工作了，那现在的社保要怎么转啊是自己转还是新单位转

需要自己到社保局办理转移

异地社保转移流程：

1、接收地社保开具接收函，接收函上必须提供转移人身份证号码、转入地社保所在银行名称及转入地社保帐号。

2、本人须持接收函、社保手册、终止合同书到公司办理社保转移手续。转移手续办理时万家盛世人力资源公司会给转移人开具《养老保险转移清单》及《养老保险帐户明细》。

3、本人须持由公司开具的《养老保险转移清单》到医疗保险办公室办理医疗保险转移手续及医保帐户结清手续。

拓展资料

社保转移是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的，转移养老保险关系的这一过程。社保转移需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。

需要的资料有：缴费职工户口簿、身份证原件及复印件；缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件；《职工养老保险手册》；缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》；解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件；政策规定的其他相关材料。

『柒』 社保在别的单位有用工信息。怎么转移到现在的公司

首先要确认新进入的员工原来的用人单位是否已经将其做了社保减员，如果确定已经在原来单位减员，那么现在你只需要做新进人员增员即可。你可以带上单位公章及营业执照、机构代码、工资花名册等到当地社会保险机构窗口办理，也可以开通当地的网上申报社会保险通道，自行在网上操作，当地社会保险经办机构收到申请后会及时审批。
推荐于 2018-05-07
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以前办理过社保的员工转到新公司后应该怎么办社保?
如果在同一个城市，直接以新公司名义申报就好。 在不同城市，如果员工不转移社保，可以直接在本地新申报就好。如果要转移，具体如下： 在新工作地有公司愿意给你办理保险的情况下，到原工作地社保部门取一张社保转移申请表（应该网上也可以下载的），填写完整后到你在原工作地最后缴纳社保的公司盖章，交到原工作地社保部门就可以办理了。 祝你顺利。今致人力资源提供一站式的人事解决方案。涵盖员工的社保缴纳、薪酬税务管理、证件办理、福利保障等各个方面，帮助企业简化人事工作的流程，轻松解决员工从入职到离职的一切事务性工作，为企业降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。今致人力资源有完善的IT系统、良好的政府关系、丰富的服务经验、强大的法律团队：及时更新政策，降低法律风险和劳务纠纷处理难度、广泛的服务网络：300个城市的网络，享受一地签约，全国服务的便利、广阔的客户资源：熟悉各行业的特点，便于提供有针对性的服务。

『捌』 社保已有单位缴纳情况下,在其他单位上班发生工伤后如何处理

在其他单位出了工伤，在没有缴纳工伤保险的情况下（出事单位），照常做工伤鉴定版，全部费用权由所在单位负责赔偿。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

(8)有社保去别的单位工作扩展阅读：

受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。

而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。

『玖』 社保取消要多久啊。才能去别的单位工作啊

看你们单位的办事效率了，一般当月办理辞职的，人事当月就可以去社保办理停保了
办理停保后你就可以在别的单位开始缴纳社保了
至于工作，社保没停保也可以去别的单位工作，没什么事情的

『拾』 在一个单位缴社保，在另一个单位上班，社保局会不会要求两家都要缴社保

只需要在一家公司缴纳社保。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加专基本属养老保险和基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以不买某些社会保险。
非全日制用工可以订立口头协议，非全日制用工，用工单位一般只缴纳工伤保险，可以不缴纳基本养老和基本医疗保险。而且非全日制用工是劳动关系而不是劳务关系。因此，非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，用人单位只要只缴纳工伤保险，可以不缴纳基本养老和基本医疗保险，由其本人直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。