为什么社保显示劳务派遣公司

1. 为什么我的社保单位是一个人力资源公司

1、你是属于外包工的啊！人力资源公司和你工作的单位签了劳务派遣合同，人力内资源公司把你们容以外包工的形式分配到工作单位，人力资源公司按人头从中收取佣金；
2、不过用工单位应该对于在编职工和外包工时一视同仁的，所有的福利待遇也是一样的；
3、人力资源公司肯定也没有和你讲清用工方式，你签合同的时候也没有看清楚用工单位；
4、这只是公司的一种用工方法，现在很普遍的

2. 想参保失业险结果显示已经参保了,是个劳务派遣公司弄的,怎么回事

想拆包失业险，结果显示已经参保了，我们可以劳务部门直接去核实一下，到底是谁帮你参保的？

3. 劳务派遣公司缴纳社保为什么和企业为员工交社保不一样钱那急。谢谢！

劳务派遣公司就是所谓的黄牛，他代公司或派遣公跑腿办事就收了代管费(管理费)本来管理费由单位出的，结果工人不懂，就扣在工人身上了。工人冤阿。

4. 公司开的工资条显示社保公积金都已扣除，但查询后发现劳务派遣公司未缴纳，劳务派遣这样做违法吗

工资条只是说明单位代扣了多少社保费用（包括公积金），并不是说已经代缴了。每个月版都有基本固定的权时间会由单位缴纳社保（可能会相差几天），如果一个月过去了单位仍未缴纳，那么单位是违法了。你可以要求单位补缴社保。公司缴纳部分是进社会统筹账户的，不是进你个人账户的，所以不能要求单位应缴部分补给你个人。单位为你补缴社保时也必定是会缴纳单位应缴部分到社会统筹账户的。

5. 合同，社保，还有工资都是劳务派遣公司

如果是劳务派遣用工，那么是派遣单位承担工伤责任，用工单位合并没有多大的关系。

6. 为什么我的社保账号上显示给我缴纳社保的是安徽智易人力资源顾问有限公司，而不是我自己所在公司

因为你的公司是通过安徽智易人力资源顾问有限公司得到你的，你的工资所得。安徽智易人力资源顾问有限公司其实就是中介机构。

7. 为什么企业要选择劳务派遣工资社保一样出，还要给劳务公司管理费。。。

主要是四个方面的原因：
第一，是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。
第二，是出于经济利益。国企朝着建立现代企业制度的改革从上世纪90年代就开始了，其中有很重要的个措施就是“减员增效”，国资委对于国有企业的员工数和工资总额是有限制的，增加正式员工就意味着和国企的改革方向相悖，而且也意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。
第三，就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。（现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧，这真不是骗人的，而是劳务派遣的问题。）
第四，是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。

新的劳动法规定，劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳动派遣公司签订。被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常工资与福利待遇，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远都是从零开始，周而复始。

新劳动法规定了劳务派遣员工享有与用工单位正式员工同工同酬的权力，实际上也不是那么回事。现在的用工单位都是集中大量的使用劳务派遣员工，只要把他们集中安排在一些岗位上，不要与正式员工出现混岗，就完全避免了同工不同酬的问题，他们得到的工资水平都要比正式员工少得很多。

除了以上这些主要方面以外，劳务派遣员工还在很多方面得不到公平的对待。比如：不列入升职的范围，不能加入党团工会组织，等等。你到网络的劳务派遣吧去看看吧，这里有很多劳务派遣员工网友在倾诉他们受到的“二等公民”待遇。

总之，劳务派遣是对用工单位极大的有利，而对劳动者极大的不利。现在的劳务派遣与建设和谐社会的方向是背道而驰的。

我关注这个问题已经很久了，这是我研究了很多资料以后得出的结论，打了那么多字，给分啊~~

8. 劳务派遣公司，坑我的社保钱，我被他们派遣到公司已经3个月了，每个月都扣社保钱，但是从来都没有交

社保投诉所需材料：

1．身份证明（户口簿首页、本人页、身份证，上述证回件的原件及复印件。户答口类型不明确的，即未明确注明户口类型为农业或非农业的，需户口所在地派出所出具相关证明）；

2．投诉举报期间劳动关系证明（劳动合同或单位劳动关系证明或确认劳动关系的法律文书）

3．工资收入（工资表或银行代发工资明细）

4．其他证明存在劳动关系以及可以确定缴纳社会保险费基数的材料

5．填写完整的《举报、投诉社会保险缴费情况登记表.docx》

9. 为什么有得单位会将正常的劳动用工变为劳务派遣

劳务派遣是指人力资源派遣服务机构根据用人单位的人力资源需求和岗位内说明招聘派遣员容工，通过与派遣员工签订劳动合同建立劳动法律关系，将员工派遣到用人单位，向用人单位收取服务费用并支付派遣员工工资、保险和福利费的一种专业化的人力资源管理服务行为。

一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

劳务派遣对用人单位是极为有利的，减低用工成本，减少劳动纠纷。但目前国内劳务派遣市场极为混乱。对求职者则需要警惕使用劳务派遣合同的用工单位，维护自己的正当权益。

10. 在派遣公司交的社保，但是公司突然不见了。

你一定不知道把社保挂靠到朋友公司这件事到底有多大的风险，下面就让我们一同来看看吧!

风险一：断缴漏缴

你知道一个企业HR每天有多少工作量吗?社会保险新增参保职工申报表，社会保险职工减少申报表，参保人员基本信息变更申请表，社会保险个人信息登记表，职工连续工龄视作缴费年限审批表，如果出错，企业将会背负法律责任!所以HR的压力很大所有的操作都会根据企业员工花名册严格操作，外部人员挂靠?呵呵，没有合同，更没有劳动关系，只是浅浅的一个人情，谁也没有义务保证帮你成功参保，尤其是小企业，漏掉个一个两个也不是什么稀奇的事，如果断缴，更不会有人对你负责任。

风险二：生育津贴无法报销

对于很多女性而言，生育保险是一大社保利好，门诊费/住院生产费/生育津贴等等补贴算下来，相当于生孩子免费但是，光知道福利政策，你知道办理这些报销需要走多少流程吗?除了你的各种证明和缴费单，还需要用人单位提交种种材料~，比如社会保险登记表，比如参加基本养老/工伤/生育保险人员增减表，比如企业职工基本养老/工伤/生育保险申报汇总表等等。以上种种，挂靠单位的HR是没有义务帮你跑腿的，毕竟你没有发他工资，对吧？假设HR帮你办了以上手续，那么生育津贴会直接打入企业账户，那么问题又来了——这家企业会不会把生育津贴如数给你呢?遇到个财务审批严格的公司这笔津贴你就甭想拿到了。

风险三：企业的法律风险

社保挂靠在朋友公司，你造吗?这是在给朋友公司下套，万一出现工伤，企业要承担的金额远远超过你付给他的钱，万一要你要生孩子报销，企业付出的津贴可能远远高于你付给他的钱，万一你要求企业承担用工关系，要求付工资，企业更是拿你没有办法。如果你发自内心担保以上情况不会发生，企业仍然可能面临巨额罚款，因为，违规为非本企业员工其缴纳社会保险，这件事是犯法的

风险四：企业倒闭

在这个的竞争激烈的时代，每天都有无数大中小企业轰然倒下，万一运气比较背，找的挂靠公司倒闭了，你的社保费问谁拿?

一)没有劳动合同;

二)没有劳动关系;

三)没有法律协议，一旦企业出事，社保费拿不回来，维权更无门