公司试用期扣了两个月社保

⑴ 五险一金试用期第一个月都要扣两个月保险吗

1、因为社保建账的第一个月，会直接扣除两个月的社保。这个应该有单位来进行协调，根据员工缴纳社保所属月份扣除所属月份的工资。

2、如果第一个月扣除两个月的社保，那么在离职单月缴纳的社保费用就不能从最后一个月工资内扣除。

(1)公司试用期扣了两个月社保扩展阅读：

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。

2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

自2018年1月1日起，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基础上增加18元。

⑵ 企业为什么在新员工第一个月工资里扣出两个月社保金

有以下两种原因：
1、你前面离职后，有一个月的保险没交，该企业帮你将没交的那个月保险续上。
2、可能是你的工资包含两个月的工资，保险也包含两个月的保险。

⑶ 公司员工试用期已过,要求过2个月后办理社保可以吗,

可以的。。来。。你源跟这个员工讲好，现在如果不办理到时候在等他
失业金
领取完了。。在办理的设备的话，那么前面两个月的社保的公司部分要他个人承担的。。。。。我们公司以前就有这种情况的。。。因为你
如果现在
给
他交了社保。。他被查到已经就业，就不能继续领取失业金了。。失业金一个月有1000多那。。。社保一个月才4-500.。。这个员工还很赚的哦

⑷ 试用期不给缴纳社保 社保断了两个月怎么办呢

一般来说试用期是要求上社保的，不过有的公司不按要求来办。
断了也没关系的，过了试用期再续交就可以了。

⑸ 为什么第一次拿转正工资公司会扣我2个月的五险一金

你的实习期是一个月，转正，所以会扣2个月的五险一金。

⑹ 我在试用期辞职，公司批准说要扣两个月社保养老金这合法吗。

可能是在社保机构已经划帐了，正好你上月和本月都要扣款所以就是两月

⑺ 员工离职后社保单位扣两个月合理吗

不合法，试用期间企业有义务给员工缴纳社保并发放工资，但是个人缴内纳部分已经在工资中予以扣容除，离职后是没有权利再扣缴社保费用的，并且试用期辞职是完全符合劳动法。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

⑻ 我在某公司上班已经2个月了，还处于试用期。但是公司在第二个月就扣了我社保，本打算试用期前辞职，怎么办

1、你在试用期内，提前三天向用人单位提出，即可与用人单位解除劳动合同。
2、关于内是否购买了社容保，你可向当地社保部门查询，如果没有购买社保，你可要求单位返还你扣除的相关社保费用。如果已经购买，在本省区的社保是可以转的，即可从现在的单位转到将来的单位。
3、社保不会白买的，不论到什么时间都是你的，别担心。

⑼ 我一直自己交社保,现在去公司上班,试用期两个月,这两个月继续交社保我要不要

这两个星期的社保是单位给你交的，不需要你再交社保了，所以你要提前去社保中心问清楚，退费的相关事宜，试用期一过，就会补缴这两个月。

⑽ 公司试用两个月,第二个月扣的大额,下个月交的社保,正常吗

企业实际上是在打擦边球，社保一般是入职当月就要为员工缴纳，哪怕是只专工作一天都须缴纳。个人部分属不足可通知员工自行补足。

可以通过协 商方式向企业要求补交前两个月的 社保。

不过很多时候人在屋檐下，企业如果很强势的内话又想保住工作的话那就在离职容的时候再提出不行就报社保中心调解吧。