A. 和公司签合同的是一家公司，但是交社保的却是公司里的另外一个公司。
一、你跟公司签的可能是劳务派遣的劳动合同，二、你不签离职报告，不违回反劳动合同法相关规定及公司规章答制度即可
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B. 与我签订劳动合同和给我上缴社保的不是一个公司,这个属于违法行为吗
这是一个社会保险缴纳的企业委托代理行为，是合法的，没有问题，你只需要关注的是，是否按时和按照标准缴纳了即可。
C. 签合同和上社保不是一个公司,之后对在上海落户有影响吗
这个是没有影响的，有一些是通过其他公司代交社保的，但是你社保档案只要有就可以
D. 签定的劳动合同和交社保不是同一家公司，我能得到赔偿吗
可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系内，该公司就必容须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。
根据《社会保险法》
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
E. 签定的劳动合同和交社保不是同一家公司，能得到赔偿吗
可以得到赔偿，在抄哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。
根据《社会保险法》
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
F. 我签订合同的公司和上社保的公司不是一个名称，但事先我不知道，公司属于违法吗
你说的这种情来况属于用工单位找源别的公司代缴自己企业员工社保费。
虽然这种做法在社会上很常见，但确实是一个违规行为。
不过只要单位按时缴纳了社保费也就没什么问题，平时每月记得登录社保网站查询社保费缴纳情况，如果发现单位没有给你缴纳社保费，那你就要及时提出，解决这个问题。
以免用人单位浑水摸鱼。
G. 社保缴交单位与签劳动合同不是同一间公司但是同一集团,如果辞职,可以得到赔偿吗
1、只有公司提出复解聘你或者违法解制除劳动合同，你才有赔偿和补偿，你单方提出解除无赔偿和补偿，与那个公司给你上社保无关。
2、如果你要仲裁，如果被申请人是A，就到A公司所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，B就去B所在地。
H. 关于与公司签订合同，但工作及社保都在另一个公司（同一个老板）的问题
理论上是没有效。
公司法人是同一人，公司不是同一公司，劳动事实关系是B公司，与A公司签合同无效。
个人看法，仅供参考~
祝好运~
I. 签定的劳动合同和交社保不是同一家公司，能得到赔偿吗
一般情复况下，都建议缴纳制社保和劳动合同是同一家公司。
因为万一发生工伤或者其他意外情况，需要在社保申报，必须提供劳动合同资料，就必须统一了。
有时候还涉及到开具社保凭证、纳税证明等等，最好都统一。
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