Ⅰ 合同到期，由于单位原因，单方面解除劳动关系，员工未签字，社保已停，是否合法
1，合同到期日是2018年3月31号，单位4月底口头通知，合同到期不再续约。不再交纳社保。内
这是可以容，合法的。
2,但必须在15天内给员工退工证明。
3,支付员工经济补偿，每工作一个月应支付1个月工资。
可以在劳动合同法中找到法律依据。具体可见第四十四条、第四十六条、第四十七条。
Ⅱ 员工私自离职后单位给停交社保是违法解除
你好
因为没有提出解除劳动关系的证明书，所以，如果员工追究以来，单位会比较吃亏的
Ⅲ 在未与员工正式解除劳动关系的情况下，单位私自停缴社会保险，是否违法
在未与员工正式解除劳动关系的情况下，单位私自停缴社会保险，是违专法的，员工可以要求单属位补缴。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
Ⅳ 公司停发工资停社保算是解除劳动关系吗
用人单位单方面解除劳动关系有三个关键标志：1不提供劳动环境；2不支付劳动报酬；3不依法缴纳社保。很明显你公司全中，违法解除劳动关系的特征很明显。
重新签订合同和保证书是坑，千万不能签订。
之前劳动关系存续期间受的伤去做工伤鉴定，若属于应当用人单位承担责任。
你可以另外找工作并且申请仲裁。
Ⅳ 公司断缴社保，能不能单方面提起解除劳动关系
如果复你不在公司上班的理由是充分的，制或者公司故意制造条件导致你不能再公司上班，那么公司断交社保，你是可以以公司未按照国家固定缴纳社会保险费用为由而单方解除劳动合同。
重点还是要评判你没在公司上班的理由，公司很有可能以你故意旷工为由，要求单方解除劳动合同，甚至给你邮寄了相应的解除劳动关系通知书等资料的，那么他断交社保就是合法的。但是如果公司没有正式向你下发相关的劳动合同解除通知，那么你们之间的劳动关系就是一直存续的，但是你在这期间也一直未上班，当前公司仍然可以以你无故旷工为由主张解除劳动合同。
Ⅵ 被公司非法解除劳动关系后公司交的社保,谁承担
社保是国家给国民的福利，在你没有解除劳动关系时，用人单位必须要把每个员工的社保回缴费纳入到成本中，答解除劳动关系后，社保缴费依据必须交由员工自己保管！实际上社保是由公司承担太部份，员工工资中按一定比例扣除的，当你再就业时候，你再就业时社保就由你所在单位来交了！请釆纳
Ⅶ 在单位工作十年设交社保，之后被单位在我不知道的情况下单方面解除了劳动关系长达12年怎么起诉
没交社保并不代表不存在劳动关系。相反，用人单位不给员工买社保违反了劳动法。版可以收集权之前的纸质版劳动合同，打卡记录，工资条或者代发工资流水，之前在单位群里的记录等作为凭证到该单位所在劳动局申请仲裁。备案后根据要求补充资料，后续等待开庭。希望能帮到你拿回劳动应得。
Ⅷ 公司已停止给我交社保，是不是意味着劳动关系自动解除
只停交社保的，劳动关系不一定被解除。也有可能是单位资金短缺，无力支付社保费造成的。
你的情况属于事实上已解除劳动关系，但单位未配合及时办理相关手续。
除了主动终止（解除）外，劳动关系的自动（到期）终止必须基于法律法规规定的情形：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳务派遣与业务外包(劳务外包)的区别：
1.从经营者主体资格看，两者存在不同。经营劳务派遣业务的主体，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。而从事业务外包的单位的必须具有从事所包业务的相应资质。
任何发包方都不会、也不应该将生产经营业务或服务发包给一个没有资质的机构，否则，业务外包合同一方就缺少主体资格，当然，这样的业务合同也应该是无效合同。
2.从业务合作的客体看，两者有着本质的区别。劳务派遣的客体(合作标的)是被派遣劳动者，而业务外包的客体(合作标的)是相关业务即事务。前者指向的是人，后者指向的是事。
Ⅸ 用人单位私自断交社保,如何投诉
公司突然中断员工社保可以带个人身份证件、劳动关系证明、工资收入凭证等内去劳动仲裁机容构进行投诉。具体投诉流程如下：
1、《员工来访登记表》
员工亲自来投诉的，由员工本人填写;员工通过来电、来信(函)、电子邮件投诉的，由工作人员根据投诉内容填写。
2、员工有效身份证复印件(验原件)。
3、员工劳动关系证明资料(如：劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表(单)、入职登记证明、被处罚凭证、被开除/除名/辞退/解除(或终止)劳动关系通知或证明等)。
4、工资收入凭证原件(如：银行盖章确认的流水单、用人单位盖章确认的工资单)。
5、委托他人投诉的，提交《授权委托书》原件、被委托人身份证复印件(验原件);《授权委托书》要有员工本人的签名，同时写明委托事项和权限。