Ⅰ 孕妇中途离职停社保怎么办
劳动者在单位中途辞职，那么要按规定办理离职手续，拿到解除劳动合同证明和社保手册，先到劳动局办理失业证；再到社保局办理转移手续，就可以直接缴纳社保，生产后，可以报销生育保险。 但作为怀孕的女职工，不建议辞职，因为在单位，可以享受产假、哺乳假，而且可以申请生育津贴的。
Ⅱ 因怀孕遭遇公司停社保
1、你这个问题不应该在保险这个领域问题，这是一个法律上的问题 2、你们公司太不厚道，按照《劳动法》中规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，不得解除与员工的劳动合同的，也就是说只要你在这个期间，他们单方解除劳动合同是无效的，你有权向当地劳动部门提出控诉并要求公司人力资源负责必须的薪资和对应的基本福利（包括保险）。 3、按照你的字面表述，你们的人力部门是按照你生病无法上班而无法胜任该工作的，他故意回避了劳动法有关女职工孕期事宜。 4、权利都是争取得来的，支持你先
Ⅲ 公司倒闭孕妇的社保怎么办
如果买够一年的话，应该可以享受的。具体咨询你们当地的社保局
Ⅳ 怎么才能在社保局撤诉
：1、劳动监察没有到单位核实之前，是可以撤销举报的； 2、现在已经核实并立案查处阶段，是不能撤销的。
Ⅳ 公司给我补上社保，监察大队不样撤诉，对我有坏处吗
既然公司已经给你补缴了，你就应该强烈要求监察大队撤诉，因为投诉是你的意愿，撤诉仍然尊重你的意愿。
Ⅵ 孕期，所在部门解散，单位依然存在，单位要求和孕妇协商解除劳动合同，但不补偿由于社保断档而不能报销
当然了 怀孕期间 公司是不能跟你解除合同的 否则就是违背了劳动合同法
Ⅶ 社保了，请问不撤诉对我有影响不
不明白你在说什么，谁没缴纳社保，谁起诉了谁、为什么找劳动局（早就没有这个机构了）撤诉？ 都把他一一说明白，否则无法回答。
Ⅷ 女职工在孕期，单位不再帮我缴纳社会保险怎么办
两个字：告他！