Ⅰ 公司未缴纳社保但已扣费，其单位部分是否需返还个人
单位既然扣了五险一金就会给职工缴纳社保，这点可以肯定，社保单位缴纳的部分进入社会统筹，只有自己每月在工资中扣除的才会计入个人账户里，如果的确有证据表明单位只扣钱没有缴纳社保，可以向当地劳动保障部门举报。
Ⅱ 我们公司扣了我们社保的钱，但是在社保中心没交！！咋办
这个问题你一定要问清楚，90年代出现过扣完工资没给员工缴纳养老保险的情况，后来老板卷钱跑路了，至今官司还在打，一定要慎重，详细咨询HR，一定要有结果
Ⅲ 公司扣了社保钱却不交社保怎么办
1，公司必须帮员工缴纳社保，也必须签订劳动合同。
2，如果你还想在公回司上班，建议和公司友答好协商，让其为你缴纳。
3，如果你不愿再在那工作了，问题就好解决了。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司未和你签订劳动合同，自第二个月至一年期满，应支付双倍工资，并视为签订无固定期限劳动合同。如果这时候公司无故辞退你，还需赔偿你两个月的经济补偿金，并为你缴纳工作期间的所有社保。
Ⅳ 公司一直没有给我买社保，但是却每个月扣我社保的钱，我叫他们停了社保，他们说公司没有交社保钱，不能停
申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证回据：签到簿答、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿。
Ⅳ 公司不交社保但每个月在工资里还扣社保钱,申请仲裁我能得到什么赔偿(先不申请的话可以要求公司给什么赔偿)
简单，准备好的合同直接去当地劳动监察去申诉就好，他们会帮助的，可主张：
1、补缴你在职期间的社会保险，或是折现给你并退回你个人扣除部分；
2、因企业违法事实，主张解除劳动关系，并给与离职补偿（1个月的工资）。
去吧，他们会帮助你的。
这些材料够了，去申诉吧！
补充：你说的和公司协商，是个好办法，协商不成再去，可行。
Ⅵ 公司好几个月没有帮缴纳社保,但是工资里面还在扣社保的钱，请问怎么处理
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
Ⅶ 企业不给员工交社保，还扣了员工的社保钱，员工怎么维权。
公司不依法购买社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉，总体而言，投诉效果还是不错的。
单纯社保问题，劳动仲裁不一定受理，比如在广东省，劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，就不作为劳动争议处理。
下面我介绍一下怎么收集劳动关系证据，供大家参考：
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，购买商业险的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录;
7、单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等;
8、同事的证言等。
Ⅷ 公司扣社保钱了,但是又没有交怎么办
确认单位没有交保，到社保局稽查科进行举报
Ⅸ 公司扣了社保钱但是没买社保怎么办
你可以拿你的社保卡到社保局查，如果查公司没有帮你缴社保，你可以叫工作人员打印出来，在到公司叫它补交，
Ⅹ 公司扣了钱没买社保，也没签劳动合同，怎么办
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要内求公司容给您经济补偿金。
1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。