1. 公司说社保按个人表现和销售额缴纳不同档位，这样合理吗
这是公司在合法前提下对员工表现给予的政策，目的在奖优激励，合理。
2. 两个人在同一个公司社保缴费怎么不一样
同一个公司两个人的缴费基数不一样和当事人的工资待遇不一样是一个回道理，这是很答正常的情况。
职工社保的缴费基数是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定的，只要不触及上下限，那么两个人月均收入不一样就必然导致其缴费基数的差异。
另外，同一个公司的两个人会因为工作能力、本公司就业时间长短等因素导致收入的差异，由此导致缴费基数的不同，这是很正常的
3. 社保档位之间的区别吗
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社保档位是根据社平工资来决定的，因内为缴费基数与当容地上一年度最低社平工资有关，最低不能低于社平工资的60%，最高不能高于社平工资的300%，因此在此范围内划分一档、二档、三档，只是缴费基数不同，看病报销的流程是相同的，但是领取养老金的金额是不同的。
因为养老金与缴费年限和缴费基数有关，缴费的档位越高，领取的养老金就越多。
4. 公司第一次交的社保档位,以后换工作单位也按原来第一次的档位交
社保包含五险，社保缴纳以你的工资标准为基数，怎么存在最差一档和中档呢？而且，你如果缴纳的工资标准越高，你的养老金部分总额会越多，累计交满十五年，退休后领取的养老金也会相对增多。
5. 社保公司缴纳部分和个人缴纳部分的基数可以不一样吗
国家有规定的，如何交要社保局确定，各省的情况有可能不一样，具体情况到当地回社保部门咨询。
四川答的规定是：职工人人实际的缴费工资，按上一年度全省在岗职工月平均工资的60%到300%以内的缴费基数确定。职工本人上月的工资超过上一年全省在岗职工月平均工资的300以上的部分，不计入缴费基数，低于上一年全省在岗职工月平均工资60%的，按60%计算缴费基数。比例为28%（其中单位交20%，个人交8%）。
6. 自己买社保的档位区别吗
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一样，没有什么区别，就象银行存款，存100元、存80元、存60元，不论存哪个，都没有好和坏之分，只不过是利息也相应受到影响。
7. 自己买社保的档位区别
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社保基数的60%、80%、100%，低、中、高，不必解释回吧。投保档答次越低，缴费越少，缴费指数越小（它将来要套到退休金计算公式里）、进入个人账户资金越少（也在计算退休金独立公式里）、将来退休金必然就少。档次越高与档次低是反之，这就是社保档次的重要区别。
8. 自由交社保每年的档位不一样,退休它是按什么档位发退休金的
自己交的金额不一样，交费越多，退休拿工资越高。