档案和社保不在一个单位

Ⅰ 档案和社保需要放在一个地方么

如你是北京·那你的麻烦就来了··因为北京新规定北京人的档案和社保必版须一起进权人才·同时一起出人才··但现实很多单位上社保不管档案的··你就找工作受到很大限制。这个思想准备你要有··

你档案如进人才你社保也必须在人才个人缴纳···如你单位比较正规必须上社保而又不管档案·那这样的单位你就去不成

Ⅱ 请问档案和社保不在一个区可以吗

一般抄档案跟社保在袭管理上没有多大的冲突，不过，每个地方都有每个地方的管理方式，既然社保局这样要求，你转到新市区人才市场好了，如果公司没有专职档案管理室，按理说应该出钱托管的，托管费一上也没多少钱的，既然公司那么计较，你就大度一些好了，自己托管。每个人只有一个账户，那就是自己的身份证号，所以以前交的社保不会作废的，你让单位续交就可以了。祝你好运。

Ⅲ 个人档案和社保必须在一个单位吗

也不是必须，很多人档案都是一直在老家人才或者其他什么地方放着，然后在外地上班交社保的。

Ⅳ 要办社保了，可是档案不在公司所在地怎么办

1、公司为员工办理社保参保手续并不需要档案，因此职工个人只需提供身份证或身份证复印件给公司劳资或相关职能部门即可，他们会按规定为你办理社保参保手续。

2、只要你跟公司签了劳动合同，单位人事有人会为你办理这个，到时候再与当地劳动局签一份合同办理社保就可以了。

3、至于档案、户口你可以迁到江苏，如果觉得不会在这待的长久，也可以暂时放在湖南。但是两年内一定要给自己的户口、档案找个地放，不然到期会自动打回原籍所在地。

4、如果单位有要求工作人员档案必须迁过来的话，要求单位写个调档函、或者给你的应届毕业生就业协议书盖章，然后自己亲自或者委托他人办理档案户口迁出手续，将你的档案户口迁出来。

Ⅳ 档案和工作不在一个单位，辞职后如何自己缴纳社保。

如果是缴纳灵活就业社保，就需要在存档的人才或者职介缴纳 你可以直接在存档的人才或者职介办理灵活就业人员社保，不需要转档案 如果转档案，需要先找接收你档案的职介、人才，不过有单位应该是由单位存档或者单位委托人才存档，由接收方开调档函给存档的地方，拿身份证、调档函去提档案

Ⅵ 关于社保和档案不在一个地方的问题

一般讲，档案跟着个人走。最好将档案做一下合并，退休的时候肯定还要审核档案的。
再就是保险，转不转，可以等等看。决定你在哪个城市工作和生活，就转吧。

Ⅶ 档案和社保有关系吗

是有关系的。

办理社会保险参保事宜时，需要提交的材料有参保个人的身份证，与单位签订的劳动合同，填写相关的表格后就可以参保了。

办理参保事宜时不需要查看本人档案，但并不代表档案就没有作用。除了在职工到达法定退休年龄，单位到社保有关部门办理退休审批手续时，需要提交职工档案，在办理社保过程中，遇到一些需要查实的个人情况，也需要通过个人档案来进行核实。

另外，办理档案的转移是企业职工档案管理工作的一部分，对职工的档案，企业可以自己管理，没有档案管理职能的单位也可委托专门档案管理机构代管，如由职业介绍服务中心管理。

(7)档案和社保不在一个单位扩展阅读：

新单位办理社保时需要看人事档案的，社保局需要审查该员工以前的工作时间及社保缴费情况的，办理社保的续缴费数，将社保的缴费年限连续起来。

档案存档方式：

1、把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

2、把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

3、人事部门到社保办理员工的正式退休手续时，劳动局是要审核员工的年龄和工作年限的，计算工龄用，工龄的长短对退休工资有一定的影响。

Ⅷ 档案和社保分开有什么影响吗

人事档案和社保没有直接关系，有间接关系。

1、对新参加工作的人来说，与单位签订了劳动合同后，单位仅凭劳动合同就可以办社保了，将劳动合同和社保审批等人事资料放进人事档案里。

2、对以前在别的单位工作过的员工，新单位办理社保时需要看人事档案的，社保局需要审查该员工以前的工作时间及社保缴费情况的，办理社保的续缴费数，将社保的缴费年限连续起来。

3、当人事部门到社保办理员工的正式退休手续时，劳动局是要审核员工的年龄和工作年限的，计算工龄用，工龄的长短对退休工资有一定的影响。

(8)档案和社保不在一个单位扩展阅读

社会保险经办机构有下列行为之一的，限期改正，并对直接负责的工作人员、主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给参保单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任：

（一） 不按规定归档或者不按规定移交档案的；

（二） 伪造、篡改、隐匿档案或者擅自销毁档案的；

（三） 玩忽职守，造成档案遗失、毁损的；

（四） 违规提供、抄录档案，泄漏用人单位或者个人信息的；

（五）违反社会保险业务档案和国家档案法律、法规的其他行为。

参考资料

档案-网络

社会保险-网络

Ⅸ 档案和社保必须在同一个单位吗

如你是北京·那你的麻烦就来了··因为北京新规定北京人的档案和社保必须一起进人才·同版时一起出人才权··但现实很多单位上社保不管档案的··你就找工作受到很大限制。这个思想准备你要有··
你档案如进人才你社保也必须在人才个人缴纳···如你单位比较正规必须上社保而又不管档案·那这样的单位你就去不成