单位职工如不交社保会怎么样

1. 关于社会保险不交会怎么样呢

1、社会保险是国家强制规定，不由企业和个人选择，必须缴纳。

2、社会保险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五险，
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
一般比例：
养老保险缴费比例：单位20％，个人8％；
医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％；
失业保险缴费比例：单位2％，个人1％
各地会有小差别，按当地规定执行。

3、有工作单位，单位必须为员工缴纳社会保险，费用由双方共同承担，如果当地城镇户口的灵活就业人员，可以个人缴费，费用都由个人承担。缴费多少根据缴费基数来确定，一般按员工工资水平，在社会平均工资的300%-60%范围内。

4、养老保险最低需累计缴满15年，到退休年龄才可以享受正常的退休金待遇。
如遇社保问题，也可直接咨询当地的社保中心，电话12333

2. 长期不工作不交社保会怎么样

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

楼主，你好！
不知你在这家公司上班多回少时间。
但就我个人答而言，如果不是长期在这里工作，社保没有必要去交。因为不仅你每个月会扣相应的社保金额，最少也得快到两百元。而且等你不在这里工作的时候，还要开离职手续，减员表，非常麻烦。再拿着减员表去下一家公司去续交。还不如在这干几个月，走后，去新的单位直接让这个单位给你一直交下去，这样多好呢。
我们公司有很多像你这样的人员。他们是不交的，反正也是挣的钱也不多，哈哈，扣点就没啥了。
但是不交社保，会相应的得到一些保险补助。不知你的那个公司会不会给你保险补助，这个是商量的事了。
医保的话，我建议你交上，每个月个人承担50元不到，又可以看病又可以买药，这个是不错的。
你认为呢？

3. 单位不交社保，职工能立即辞职吗

按程序是提前三十天通知用工单位,这对你有利些
第三十七条与第三十八版条的区别在于:是否有经权济补偿的问题.如果劳动者依照三十七条,与用工单位解除劳动合同的,用工单位是不要向劳动者支付经济补偿的;依据三十八条提出解除劳动合同的,用工单位必须按照劳动合同法向劳动者支付经济补偿.

4. 企业不给员工交社保会有什么后果

企业不给员工买社保首先由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

企业不给员工买社保属于违法行为，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。

具体分析如下：

1、我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

2、《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

3、《社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

4、《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

5、单位不缴社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的，劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。

(4)单位职工如不交社保会怎么样扩展阅读：

企业如何为员工办理社保：

1、社保开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。

2、增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。

3、确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

4、社保缴费

如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。

5. 所有的企业都要交社保吗不交会怎么样

《社会保险法抄》

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

6. 用人单位不给员工缴纳社保会受到怎样处理

职工可以解除合同，并要求公司补交社保+经济补偿，
第六十二条用人单位未按规版定申报应当缴纳的权社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

7. 公司不给职员交社保会受到怎样的处罚

第一，收取员工抄押金属于毫无争议袭的违法行为。
第二，员工入职后即使是试用期也应该参加社保。
第三，公司必须在新员工入职后一个月内与其签订劳动合同。否则，员工可以自入职一个月后每个月多要一个月工资作为赔偿金。时间超过一年的，你可以索要11个月。之后即使还没有签订合同，法律不再支持双倍工资。
第一，第二，你可以到当地劳动部门反映，如果当地开通了12333的话，你可以拨打12333直接投诉或者举报。投诉是不匿名的，举报可以匿名。
第三个问题你可以通过仲裁解决，也是去当地劳动部门。
祝你工作顺利。