不离职让单位补缴社保

A. 我离职两年了 可以要求原单位补缴社保吗

入职缴纳社会保险，这是有规定的（基本的就是社保法）。不存在自愿和不自愿，这样说、这样做吃亏的只能是单位。

现在员工要求补缴，人家手里有证据，就必须补缴，这就是吃亏的地方。

有劳动合同在，补缴不成问题，关键看收不收利息，或者滞纳金了，这些可以跟员工协商解决。

(1)不离职让单位补缴社保扩展阅读：

报销：

医疗报销：基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的10%左右确定。个人在一个年度内第二次以及以后住院发生的医疗费用，基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的5%左右确定。

基本医疗保险统筹基金在一个年度内支付职工和退休人员的医疗费用累计最高支付限额按上一年本市职工平均工资的4倍左右确定。

基本医疗保险统筹基金支付医疗费用设定结算期。

结算期按职工和退休人员住院治疗的时间，恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药门诊治疗的时间设定。

B. 辞职后能要求单位补缴社保吗

劳动者辞职的，是可以要求单位补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

C. 离职几年了还能要求补缴社保吗

离职人员能要求补缴社会保险。

针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险版费的情况,规定明确权,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

D. 申请离职期间 可以让公司补交社保吗

员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。

关于员工社保补缴的年限，到目前为止，还没有国家层面的法律法规进行补缴年限界定和规则制定。企业资深人力资源经理谢炳城认为，员工请求单位补缴社保的，从劳动者知道或应当知道单位没有为其缴纳社保费之日起最长不能超过两年。

理论依据：

1、根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位发放员工工资的书面记录可以只保存两年以上备查。也就是说，超过两年的工资记录，用人单位没有继续保存的法定义务。

2、根据《劳动保障监察条例》第二十条第一款规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这条规定可以解释为，超过两年时限的，即使单位工资、加班费等支付不足，单位也不再承担被员工追索和被劳动部门查处的责任。

3、根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十九条第二款规定，劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。（本条规定仅适用广东地区）

社保属国家法定福利，个人和单位都应当依法参加社保，社保费由单位和个人共同承担，一部分记入社会统筹账户，一部分记入员工个人账户。从本质上看，社保应当属于员工劳动报酬的一部分，其性质与工资、加班费等相似。如果这个推论成立，那么，参照上面三个法条规定，员工主张社保补缴的期限，应当与劳动报酬一致，不超过两年。

结论：员工追索不超过两年的社保补缴的，单位应当给予补缴，员工追索超过两年的社保补缴的，单位可以拒绝补缴。若单位同意补缴两年以上社保，同时也必须经社保局同意，按社保局要求提供相关劳动关系证明，方可补缴。

E. 单位没有为我交纳社会保险，我提出辞职后，可否要求单位为我补缴社保

08年之前没有双抄倍工资的规定，袭因为劳动合同法只管从08年开始的情况
你这个情况，没有双倍工资了
但是可以依据没有交社保为由，跟单位解除劳动合同，可以获得1个月的工资补偿，并要求补交社保（08年肯定能争取到），至于是否可以争取到06年那个时候的，不确定，首先要看你的证据，也就是08年之前的能证明工作关系的记录，比如工资条，其次，还要看劳动部门怎么认定了

F. 员工离职后还可以要求补缴社保吗,有没有时间规定

去当地社保局给员工办理增员和补缴保险手续。单位所占部分单位出，个人所占部分个人出。如果社保局不能补，单位
可折算成现金补偿给员工。

G. 员工离职提出补缴社保用人单位需要怎么处理

员工离职提出补缴社保，员工进入用人单位工作，用人单位当然需要帮员工缴纳社保，这是义务；如果不缴纳社保，员工完全可以要求单位缴纳社保，无法补缴纳社保，按照当月工资的2倍进行赔偿，如果员工申诉劳动仲裁，用人单位还会收到行政处罚。

H. 不离职，可以让公司停止帮我缴纳社保吗

如果想停缴，找单位人事部门，可以办理停保手续的。（一般正规单位怕你日后告版状说没有给买社保权，可能不给办理或者要求你自己写申请要求停保或不买社保）
一般只要你一定要求不交社保的话，单位是可以停的，但是一般会要求你签一份自愿停缴社保的协议的。
单位那边现在也都可以网上申报社保的，他网上申请停保就可以了，但是我还是建议你不停社保吧，每个月你个人也就几百块钱，缴满十五年会有好处的呢

I. 离职后能让公司补缴回社保吗

如果公司同意帮你缴交，那最好不过了。因为不用多久，社保就可以全国流转了，到时你找到新单位后，即可将社保转到新单位。退休后生活就有保障了。呵呵

J. 已经辞职了还可以让以前的单位补缴社保吗

不可来以，已经离职了说明与原单位源已经不存在劳动关系，原单位是没有义务再给员工缴纳保险费用的。
如果找到了新工作单位，只需要办理保险转移手续即可。

社保转移需要以下材料：
1.原公司解除劳动合同证明书
2.人员减少表
3.养老保险手册
4.身份证复印件
5.保险转移单
6.缴费凭证
7.劳动合同