社保公司户是三险还是五险

① 公司交的社保是不是五险一金，还是三险

公司交的社保是五险，没一金。公积金是单独缴存的
公司社保是五险，养老、医疗、失业、工伤、生育保险。其中工伤、生育保险公司缴费个人不缴费
个人缴纳是三险，养老、医疗、失业保险，没有工伤、生育保险

② 关于社保三险的五险

是五险一金，五险一金就是社保~~~
五险一金”讲的是五种保险版,包括养老保险、医权疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

③ 企业三险和五险的区别是什么

区别：

1、缺少生育保险

三险一金中没有生育保险，生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

2、缺少工伤保险

三险一金中也没有工伤保险，工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

3、“三险一金”是比较早的说法

因为工伤保险是04年实行的，生育保险是06年实行的，这两险是后来的，再早的时候当然只有“三险”了。还有一种“三险”的说法，是因为工伤保险、生育保险个人不缴费，全部单位缴费，个人缴费的实际上就养老保险、失业保险和医疗保险。

(3)社保公司户是三险还是五险扩展阅读：

1、三险

最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。 缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。

三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1% 。

2、五险

五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。“五险”方面：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。

④ 社保指的是五险还是三险

三险一金指的是：养老、医疗、失业和公积金。
五险一金指的是：养老、医疗、失版业、工伤、权生育和公积金。目前在北京是五险合一的（外埠户口没有生育保险），只是三险是需扣个人钱，工伤、生育是单位承担费用的。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑤ 农村户口社保是缴三险还是五险

根据相关政策规定，本市农村户籍从业人员应参加本市城镇职工基本社会保险（五险），其中用人单位应按规定缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业保险，个人应缴纳养老、医疗、失业保险。
一些粉丝可能会有疑惑:“本市农村户籍劳动者应该不用缴失业保险费吧？”
的确，这一规定在2015年3月1日之前确实存在。但根据沪人社研发〔2015〕8号文规定，自2015年3月1日起，本市实施城乡职工统一的失业保险制度。用人单位招用本市农村户籍人员的，单位和个人均按照与城镇户籍人员一致的缴费比例缴纳失业保险费。参加失业保险的本市农村户籍人员失业后，可进行失业登记，享受与城镇登记失业人员同等的失业保险待遇。

⑥ 社会保险中个人缴纳的三险和公司缴纳的五险有什么区别

区别在于险种不同：
三险包括：养老保险、医疗保险、失业保险；
五险版包括：养老保权险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

⑦ 社会保险中的三险和五险一金的区别

社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、婚育保险、失业保险及住房公积金，统称为五险一金；前三项就是你说的三险。
潍坊市的基数可以咨询当地的社保部门，社保政策每个地方都不一样的。

⑧ 三险和五险的区别

区别是三险比五险少了两项内容：生育保险和工伤保险。

1、五险：包括了五种保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、三险：包括了三种保险，分别是养老保险、医疗保险和失业保险。

需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

(8)社保公司户是三险还是五险扩展阅读：

五险一金缴纳比例如下：

1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的。各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。