公司没交地税社保

⑴ 地税告知去年单位有1个月没有交社保怎么处理

单位有1个月没有交社保，可以补缴。
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养老保险手册;
2、《补缴基本养老保险费申请表》;
3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;
4、其他相关材料。
社保补缴时效：
根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
养老、医保不足缴费年限的补缴：
须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。
1、补缴超龄养老保险费的计算办法：
调入时本市上年度职工月平均工资×12(月)×(30%+超龄年限×1%)×超龄年限。
超龄年限=调入时实际年龄-规定年龄。(超龄年限中的月份数，6个月以下的按半年计算，7个月以上的按一年计算)
条例第二十八条规定年龄：
获得中级职称和高级职称的人员：男50周岁、女工人40周岁、女干部45周岁;
获得初级职称和未获得职称的人员：男45周岁、女工人35周岁、女干部40周岁。
2、补交时须提供：
劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、身份证原件和复印件、职称证书;
军人配偶在异地参加养老保险且按规定将养老保险转移到军队，须提供：退出现役军人《干部调入申报户口证明信》复印件、军人配偶调入本市的调动手续原件与复印件、军人配偶本市户籍证明复印件。

⑵ 社保交没交怎么查 地税

公司交税只交国来税，自没交地税，社保属于地税，公司必须给员工缴纳社保。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

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⑶ 地税局，公司两年不交社保怎么办

如果公司是未经营的，那么问题，如果是经营的，那至少要交一个人的

⑷ 没交社保被地税罚款

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公司交税只交国税，版没交权地税，社保属于地税，公司必须给员工缴纳社保。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

⑸ 公司未足额缴纳社保，是要去地税局投诉吗

公司给员工办理好社保相关手续，个别地区需要去地税缴费即可，但是也有直接在社保局就结算好费用的。 地税一般收取的是养老保险费用，企业只需要提供对公账户，没扣扣费后去地税打印单子即可。

⑹ 单位缴纳社保未关联地税,不能正常交费,如果员工下个月再转为个人有影响吗

现在交社保都是由税务机关代收的，只要你的社保交了，是通过税务机关经办的，你个人交也是一样的。

⑺ 公司交税只交国税，没交地税，社保属于地税，那么是不是必须给员工缴纳社保

公司交税只交国税，没交地税，社保属于地税，公司必须给员工缴纳社保。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

⑻ 关于公司欠地税与社保的法律问题

原则上以有限公司的财产进行清偿,不足也没办法;

但若有其他违法犯罪行为的,法人代表及直接责任人应承担责任.

⑼ 如果公司倒闭欠地税钱社保怎么退出来

如果公司倒闭欠地税钱社保不能退，可以以灵活就业人员的身份缴纳。

在单位破产倒闭后，公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。

一、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。

二、由于该县国有企业集中破产失业人员多，失业金积累少，财政困难，不能使所有失业人员及时享受失业待遇，县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金，重新就业后，将不能再享受失业待遇。

三、灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。今年4月，洛阳市人社局为了规范灵活就业人员按时足额缴费，

以前已缴费但未接续到灵活就业户的，仍按原单位缴费，转入灵活就业户后，按灵活就业缴费。

企业破产后，不能及时就业，又没有申请自谋职业的，如符合享受失业保险待遇的条件，则可以依法享受失业保险待遇。企业破产后，其原有职工可分为三种情况：

第一，一部分职工在企业破产前或之后及时找到新工作，实现再就业，这部分人不能享受失业保险待遇;

第二，国有企业破产时，一部分职工申请自谋职业，不再保留国有企业职工身份，对这份人发给一次性安置费，不能再享受失业保险待遇;

第三，只有在企业破产后，既没有及时重新就业，又没有申请自谋职业，同时又符合享受失业保险待遇的条件的，才能依法享受失业保险待遇。

⑽ 公司不给工人交社保,税务局会对公司采取什么措施

由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国社会保险法》第十一章 法律责任

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

(10)公司没交地税社保扩展阅读

工作多年，用人单位不与劳动者签订劳动合同，未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者应维护自身合法权益的案例：

一、事件回顾：公司三年未给员工买社保

家住顺庆区芦溪镇的邹梅，于2015年7月入职于顺庆城区某小区物业服务公司。2018年9月底，该物业服务公司在未通知其本人的情况下，突然下达通知，调换邹梅工作岗位。

离开熟悉的岗位，在新岗位上的邹梅十分不适应，2018年10月，邹梅向该物业服务公司提出辞职申请，然而让邹梅没想到的是，自己在该物业公司就职的三年间，公司一直未为其缴纳社会保险，自己也不能获得哪怕一分失业救济金。

据邹梅回忆，她自2015年7月起一直在该物业服务公司的监控岗位负责秩序维护工作，直至2018年9月。邹梅在2015年7月至2016年4月工作期间，物业服务公司并未与其签订书面劳动合同，

直至2016年5月1日，该物业服务公司方才与邹梅签订了为期一年的书面劳动合同，往后的2017年、2018年，物业服务公司又以一年一签的方式与邹梅续签了为期一年的合同。在三份为期一年的劳动合同中，均有涉及社会保险缴纳的条款，然而公司却一直未为邹梅缴纳。

2018年10月，邹梅以该物业服务公司未为其缴纳社会保险费为由，提出辞职申请。同时，以公司第一年未签劳动合同以及三年未为其缴纳社保为由，要求物业服务公司支付经济赔偿。然而，该物业服务公司却以邹梅自己主动离职，公司并未辞退为由，拒绝支付一切费用。

为维护自身合法权益，取得应得的赔偿金，同年10月，邹梅向顺庆区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。

二、申请仲裁：获得赔偿金17892元

2018年11月14日，顺庆区劳动人事争议仲裁委员会就该物业服务公司一年未与邹梅签订劳动合同以及三年未为其缴纳社保的劳动人事争议进行了审理。

庭上，邹梅要求公司支付2015年7月至2016年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额18000元，支付经济赔偿金6300元、失业救济金11592元。同时，她还向劳动人事争议仲裁委员会出示了她与该物业服务公司签订的三份为期一年的劳动合同，以及工资银行卡账户历史明细清单等相关证据。

物业服务公司认为，邹梅要求支付的双倍工资不属实且已超过仲裁时效，不予支付；另外，公司并未辞退邹梅，邹梅是自动离职，并不存在经济赔偿的问题；关于失业救济金，因不存在辞退情况，邹梅就不符合失业救济金的领取条件。

经审理，劳动人事争议仲裁委员会查明，邹梅自2015年7月入职至2016年4月期间，双方未签订劳动合同；2016年5月1日、2017年6月1日、2018年6月1日，均签订为期一年的劳动合同。2015年7月至2018年10月期间，物业服务公司未替邹梅缴纳社会保险的情况属实。

劳动人事争议仲裁委员会认为，2015年7月至2016年4月期间，物业服务公司未与邹梅签订书面劳动合同尽管事实成立，但已超过仲裁时效，因此对邹梅提出的要求公司支付18000元的请求不予支持；

该物业服务公司未替邹梅缴纳社会保险费，邹梅以此理由提出解除双方劳动关系，则该公司应当向邹梅支付经济赔偿金6300元。

同时，因该公司未依法为邹梅购买社会保险，导致邹梅离职后无法享受失业保险待遇，公司应承担赔偿责任，合计赔付金额为15840元。另因邹梅请求支付的失业救济金额为11592元，有4248元的金额未请求支付，视为邹梅自动放弃。

2019年1月2日，顺庆区劳动人事争议仲裁委员会裁决：物业服务公司支付邹梅经济赔偿金6300元、失业救济金11592元，合计17892元。