公司承担社保能做工资吗

A. 公司交的社保算是个人工资吗

不完全是，工伤保险和生育保险个人不用缴纳，由企业缴纳。但养老、医疗、失业和你说的两金需要公司和个人共同缴纳。具体缴纳比例如下。

社保类部分

养老保险：单位20%，个人8%；

医疗保险：单位10%，个人2%；

失业保险：单位1.5%，个人0.2%；

工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；

生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

公积金：个人和公司缴纳比例是一样的。但住建部规定个人和单位缴费比例均不低于5%、不高于12%，且公司缴费比例不低于个人缴费比例。

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社保缴费基数怎么确定

社保缴费基数原则上是要求按实际工资金额进行申报。新员工入职按入职时工资申报，老员工每年度根据上年工资确定缴费工资。

同时社保局规定有上下限，最高不能高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。

也即如果当地上年社平工资是每月5000元，那么最高缴费基数不能超过15000元，最低缴费基数不能低于3000元。

如果一个员工公司刚好在3000——15000之间，那就按实际工资进行社保缴纳，如果一个员工工资低于3000元，那么也按3000元缴费，如果工资高于15000元，那么就还是按15000元缴费。

同时社保局要求企业根据职工上一年度的平均工资进行缴费工资的申报，即职工上一年度所有的工资收入所得取一个平均数得出社保缴费工资基数。公司不一定按规定确定社保缴费基数。

最新公布的2017年社保白皮书显示，去年只有24%的企业按国家固定申报社保缴费工资，也就是大部分企业都没有合法缴纳社保，所以基本上大家碰到不合理的公司的概率很大。而且不能按自己的希望工资标准缴纳社保。

B. 公司全交的社保，工资表可以这样做吗

应扣里面不是应该扣除社保个人承担

C. 公司给员工交社保的钱 能算是在发工资吗

公司给员工交的社保钱，个人部分可以在工资里扣除，但是公司部分是不能算在工内资里的。容
因为社保的公司部分是算在公司的经营成本里的，如果算是在发工资的话，那就违反了劳动法里的公司应尽义务的条款。最好不是要这样子来发，到时可能会出现员工去劳动局申诉你们少发了工资，因为你工资清单里有这个钱出现，但是没有发到员工手上，因为社保费用不能当工资发的，到时候你工资里社保这部分又要发给员工，社保费用又要公司交。损失更大。

D. 公司有交社保,一定要做工资吗,工资只做500元可以吗 谁知道税法上是怎么规定的,请知道的帮帮忙,解说一下.

税法对缴费工资没规定，但是劳动法、社会保险法有。

E. 公司将社保公司承担部分算进工资合法合规么参照那些法律法规

不合法，社保分为两部分，一部分个人缴纳，另外一部分需要公司缴纳，签订合同时确定的工资待遇是未扣除社保前的工资，按照相应的基数扣除，实际到手工资会少。你可以自己在社保网查看缴纳金额。

F. 公司将公司支付的社会保险费算在工资里面,这样做违法吗

公司的做法违反现行法律法规。
按照《社会保险法》规定，用人单位与劳动者依法缴纳社会保险费是应尽的义务，是强制性的。你可以到当地劳动监察投诉或申请仲裁来维护自己的权力。

G. 公司直接把社保当工资发给我可行么

不要纠结，选择缴纳社保是绝对不错的。

上海的这项政策从09年7月1日起就执内行了，社容保包含了养老、医疗、失业、工伤和生育保险，其范围和待遇比综合保险都多了不少，

自2010年4月起，社保最低缴费额为每月1027元，其中单位缴纳792元，个人缴纳235元，而综合保险则为268元（都有单位缴纳），两种保险只能缴纳其中之一。

把社保费直接当工资发不仅违反了政府的有关规定，还明显的侵害了劳动者的权益，不单单是单位给你400多钱偏少了，发更主要的是参加社保一方面为了将来的养老，同时当发生某些意外状况时能够享受到相应的保险待遇，避免产生劳动争议纠纷，所以不要因小失大，将来受损失的会是劳动者自己。

H. 公司承担社保部分如何在工资表里面体现

不能扣来除。
根据《中华人民共自和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。你单位负担的应由职工个人承担缴纳的基本社会保险费，不属于你单位应承担的正常费用支出，不符合税收政策规定，不允许税前扣除。
个人所得税：依据《个人所得税法实施条例》第二十五条的规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。因此，单位为职工承担个人应负担部分的法定保险金，如果已并入员工的工资薪金所得，在计算工资薪金所得时允许扣除；如果没有并入工资、薪金所得，在计算应纳税所得额时也不再扣除。

I. 计提工资的包括社保费吗公司承担和个人承担的社保费如何做会计分录

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计提工资包括社保，以九月份为例
计提九月工资及福利费
借：管理费用
贷：应付职工薪酬--工资
福利费（14%固定的）
住房公积金（单位承担的）
社会保险（单位承担的）
付九月工资借：应付职工薪酬--工资
代扣代缴住房公积金贷：应付职工薪酬--住房公积金--个人
代扣代缴社保--社会保险--个人
银行存款
交9月住房公积金个人部分借：应付职工薪酬--住房公积金--个人
交9月住房公积金单位部分--单位
交9月社保个人部分--社会保险--个人
交9月社保单位部分--单位
贷：银行存款