生育期间享受社保单位部份

㈠ 向公司领取生育津贴时，公司要扣除公司承担的社保部分，合适吗

这个是不合理的，抄你可以想社保局投诉，劳动监察部门、法院也可以，建议劳动监察部分，这个有行政执法权，建议去前先跟单位沟通一下，没有效果再去。
生育津贴是社保给女职工产假期间的生活补贴，任何单位个人不得挪用挤占，扣除你个人缴费部分是可以的，严格来讲也是不行，不过为了操作方便可以理解。
扣除单位部分是违法的，单位给女职工产假期间缴纳社保是法定义务
注意维护自己三期的权益，孕期产期哺乳期，三期你没有明显过错，单位不能主动与你接触劳动关系。
这个生育津贴是社保局发的，只不过发单位代发

㈡ 违反生育政策的前提下，产假期间的社保，公司承担的部分也要由个人承担吗

产假期间你还是一样是属于公司的员工，社保也和你没休产假时一样，各出部分！
《社会保险法》第一章总则第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”社会保险是国家强制保险，所有的用人单位和个人都要参加。
一、国家强制规定企业要为员工缴纳五险是：
1、 养老保险
2、医疗保险
3、工伤保险
4、失业保险
5、生育保险等五险。
二、一金是：公积金。
如果发现其中一项未按规定购买，建议及时向社保局去投诉。

㈢ 女职工产假享受生育津贴社保个人部分是公司承担还是个人承担

职工享受生育津贴是必须缴纳生育保险才可以享受的，而生育保险是由单位全部承担的，个人无需再承担费用。

㈣ 本人在休产假期间公司给交了公司部分的社保，如果产假期满真没时间去

符合休假条件时间的单位还是继续缴纳社保的。
法律只是有规定，妇女怀孕期版间权不能开除、要合理休产假、以及产假工资，生育费用报销等，但是对于未达到休假要求的孕妇是否可以在家休假没有规定；
按照社保缴纳原则，和单位没有解除劳动关系时单位必须缴纳社保。
所以说符合休假的单位是继续缴纳的。

㈤ 生育补贴扣除的产假期间工资包含每个月社保个人承担的那部分吗

个人应当承担的部分还须个人承担，用单位应当承担的部分由用人单位承担。如果用人单位全额让生育职工（产假期间）承担社会保险费用是违法的。

㈥ 休产假期间公司给上社保，个人还要承担自己的那部分吗

病假工资是根据工作年限确定的，关于生育津贴当生育津贴大于生产期回间公司发你的工资总额答时，大于部分应该给到员工生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时，公司可扣下所有生育津贴，因此你公司的做法是违法的，协商不成，可申请仲裁追问：产假单位要我付2450五个月社保中个人部分的钱，是否有这个规定？一定要交吗？（产假单位没有工资，生育金拿了16000）

㈦ 生育险报销后，公司是否可以扣除社保(个人缴纳部分和公司缴纳部分)

1、公司无权要求你缴纳公司部分，既然叫做社保公司缴纳部分-----怎么可能还让个人缴纳，个人缴纳部分是由公司代为扣除并缴纳，所以个人部分必须要由你自己返还给公司的。 2、你们人事肯定不懂这个政策，让他自己去社保中心问，让社保中心人员和他讲。 3、如果公司强制扣除产假后继续上班期间的工资，可以进行劳动仲裁。 希望能帮到你。

㈧ 产假期间社保由公司承担还是个人承担

女职工产假期间社保应该由公司承担。

1、根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内的；用人单位不得解除劳动合同；产假期内的女职工还和公司保持劳动合同关系，应该享受国家规定的待遇；

2、劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（1）退休；

（2）患病、负伤；

（3）因工伤残或者患职业病；

（4）失业；

（5）生育。

3、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；

4、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

(8)生育期间享受社保单位部份扩展阅读：

1、国家对女职工实行特殊劳动保护：

（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；

（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

（3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；

（4）女职工生育享受不少于九十天的产假；

（5）不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。