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试用期期间离职公司要扣除社保吗

发布时间:2021-02-18 05:14:11

A. 我在试用期辞职,公司批准说要扣两个月社保养老金这合法吗。

不合法,试用期间企业有义务给员工缴纳社保并发放工资,但是个人缴纳部内分已经在容工资中予以扣除,离职后是没有权利再扣缴社保费用的,并且试用期辞职是完全符合劳动法。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

B. 员工试用期内离职,公司需要补交社保么

一旦建立劳动合同,就是交社保!
离职后的话,按照你合同签订入司日期补交。
看你们公司正规么?试用期如果没有跟你签合同,那么就不用补交试用期;如果试用期就签订合同了,那么就要按照合同年月补交了!

C. 在公司试用期只做了14天会,离职会扣社保吗

你在公司试用期只做了14天离职,根据你在公司工作的时间是否在社保缴费时间,如果不在,就不交,如果在,就需要交社保。

D. 试用期内已经签了劳动合同,做了一个月提出辞职 公司可以在我工资里扣除两个月的保险金吗是五险一金

用人单位可以依法为劳动者代缴依法应由劳动者承担的社会保险和住房公回积金。
根据我国劳答动法、社会保险法、住房公积金条例的规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险和住房公积金是法定义务。除了工伤保险和生育保险不需劳动者缴纳外,其他的社会保险和住房公积金,除了用人单位缴纳一部分外,劳动者是要承担一部分的。这部分应由劳动者缴纳的部分用人单位有权代劳动者代缴,故用人单位有权利依法扣除劳动者应缴纳的部分。

E. 试用期内离职,公司是否有义务缴纳社保

离职后,根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。
一般来说专,月初及月中离属职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;
月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外),而且月末社保不办理相关业务。

F. 试用期辞职公司要个人承担公司那部分社保合理吗

不合理。试用期一般情况下用人单位是不会缴纳社保的,因为双方都专有一个选择的过程。所以属你和用人单位在试用期间的辞职或被辞退都是很正常的。即便是用人单位给你缴纳社保费用,也不应该让你承担公司的人那部分社保。让你承担是不合理的。

G. 试用期3个月辞职从个人工资扣除社保合法吗

试用期也是要缴纳社会保险的,这个没有问题。
但是,缴纳的社会保险内是分两部分的,一容部分由单位承担,一部分由个人承担。如果你单位扣除的是你个人应该承担的部分,那就没有问题。如果单位把应该单位承担的部分也从你工资里扣除,那就不对了。
从社保部门查询一下,你三个月的社保个人承担部分到底是多少。

H. 试用期离职也要扣社保吗

不知道你是什么看法,你在使用期离职了,按说单位就不应该再给你缴纳社保了,单位扣版你个人权部分给你缴纳,应该感到高兴啊,单位一般缴纳社保都是每月十五号以前缴纳,如果你是十六号以后离职的,单位已经给你缴纳了当月的社保,肯定要扣除你自己承担的个人部分,你离职的这个单位应该很不错的,使用期间都给你们缴纳社保,有好多单位使用期间不给缴纳社保,转正后才给缴纳社保。

I. 急!试用期辞职后公司要从我工资里扣除公司缴纳社保那部分的钱,请问是否合法

关于预交的保险复能否扣除法律没制有明文的规定,不过我知道的保险一般是12月上旬才会来缴纳通知单,缴纳的实际是11月份的社保,所以很有可能公司是扣的你11月份应缴的那部分,那是不合法的。所以你应该也去社保中心查询一下12月的保险(这是实际的月份,不是缴纳的月份要搞清)是否交了,如果交了扣除个人认为也不违法。主要是你要弄清12月份的社保是否交了

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