⑴ 公司未帮员工缴纳社保，公司要补缴个税吗
按照税法规定，当然还是要交纳个人所得税。个人所得税依法应由企业代扣代缴。
问题是如果没给你们签合同、交社保，那么公司一般情况下，这种工资是不敢走正账的，怕入账了查到没交，会补交、罚款（一般罚款还不是小数）。而如果不入账，公司就不能申报个人所得税，也就是说不能扣你们个人所得税了。
是不是这种情况，估计员工一般是不可能了解得这么清清楚楚。
如果公司入账了，那么就要申报个税、代扣代缴。不申报、不代扣代缴，将由企业承担逃税责任，补交并承担罚款。
⑵ 请问公司给员工补上几年的社保,员工自己要不要交税收
社保缴费这块你就是给他补缴，无论如何也达不到个税税收标准。何况这是补缴，应得的收入早就得到了，该缴纳税务也已经缴纳了。
⑶ 企业给员办补交社保老板要交税吗
企业给员补交社保，老板不需要交税。
但，补交社保，会有滞纳金。回
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社保补缴是答指由于某种原因导致社保中断缴费，中间没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
⑷ 我在公司几年一直没帮我交个人所得税，我离职了一年，现在要公司补交社保，要补交个人所得税
公司有义务帮来你交社保,并代扣代交个自人所得税.
你个人也有义务主动向税务机关主动申报个人所税.
如果公司愿意帮你补交社保,具体如何补交,你应该向你单位所在地社保局咨询,8年补交不是一个小数目.
个人所得税由你单位去代扣代交.
⑸ 公司要为个人补缴过去四年社保有滞纳金吗
有滞纳金
至于多少来要自看当地社保计算啦，这个可不是人为的可以计算的
至于滞纳金由谁出，要看当时没有交费的原因在哪里了？如果是个人的原因，那就是个人出喽！这个一般都是员工在监察举报后由监察判断给出的答案
其实滞纳金这个，可以由社保和监察，任何一个地方帮助你解决的问题，是可以人为操作的~~
⑹ 补缴社保需要缴纳个税
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1，要看你能提供的证据，需要有劳动合同之类能证明你和单位有劳动关系的，另外要证明劳动关系存续期间单位没有缴纳社保
2，单位发的400算是员工福利，你只去社保局或者劳动仲裁要单位补缴社保，和单位未缴纳个人税之间没关系，个税问题是由税务局管理的，而且3500的起征点是要扣掉你缴纳的社保之后
⑺ 补缴社保怎么算个税
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补缴社保是算连续缴纳的。
社保补缴算连续：
参保回人员从参加答社会保险之日起，就会建立个人缴费记录，如果中间有欠费的属期，补缴之后，个人缴费流水没有间断，个人缴费年限自然就会按连续计算了；
2.补缴条件：
补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题进行参保(补缴);在男60以下，女50岁以下，社保满15年，就可不必补缴；
3.社保中途断了，是否需要补缴：
不需要，社保是算累计的。在累计满15年。年龄达退休要求后，就不需要进行补缴;以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴；
4.缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
⑴.职工档案和养老保险手册；
⑵.《补缴基本养老保险费申请表》；
⑶.劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等。