『壹』 公司不给交社保可以申请多少补偿
公司每月缴纳社保费用大约在员工收入的33%左右，个人要负担11%左右。即不回交社保公司克扣费用答4500*33%=1485元。
按照劳动合同法规定，不按照要求为员工缴纳社保和不签订劳动合同，属于违法行为，员工可以提出辞职并要求双倍工资赔偿。
『贰』 公司没缴纳社保能要求以现金的形式赔偿吗
按规定不可以，公司没有缴纳社保，可以要求公司为您补交社保。如果已经自己交回了，单位应该给予您经答济补偿（这个补偿可以是现金）。
『叁』 如果公司没有给员工交社保，如何补偿，如果公司提出赔偿偿，赔偿金额计算标准是什么，变现补偿怎么计算
劳动者以用人单位没有缴纳社保为由解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位版的已权工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。同时，用人单位应当补缴社保。法律法规不允许用人单位以变现代替缴纳社保。缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，不随双方的意愿而免除。
『肆』 公司没给员工交社保离职后能得到补偿吗
公司没给员工交社保，离职后能得到补偿。
如果劳动者以用人单位未为其购买社保为由被专迫辞职的，用人单属位是应当向劳动者支付经济补偿金的按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
『伍』 单位没给我交社保，我要求经济补偿
要补偿没有法律依据，也得不到法律支持。要求补交社保是你的权利，法律支持你。
如果你有实际劳动关系证据，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补交，缴纳社保的个人主张。
『陆』 单位没给员工交社保怎么赔偿
如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：劳动者因为单位不交社版保而解除劳动合同的权，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。
(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。