1. 如果试用期单位不给缴纳社保，我们应该如何维权
劳动仲裁。入职之后务必要签劳动合同，保存上下班打卡记录、保存好每日工作、保存和公司领导同事的对话记录，特别是任务分配记录。这些能防止公司污蔑你不是本公司员工或者没有工作记录。然后拿着这些记录和社保信息到当地劳动局进行仲裁。
2. 试用期单位不给交社保，入职6个月后才给缴纳公积金；是否合法北京的公司。
你公司很聪明，但有违法嫌疑，你判断一下是否有下列情况。
《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
如果第七个月给你交了，就不违法了吗？你继续往下看。
前提是：《劳动合同法》又有规定。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这些说的什么意思呢？
就是说，看你合同签的是多久
一年的话，式用期不得超过一个月
一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这句就是说比如你签的是一年的劳动合同，到第二你你继续工作，他就不能在有试用期了。
现在我们可以判断公司是否违法了。
如果你的劳动合同是一年一签的。公司就违法，因为试用期不得超过一个月。
签的是二年的，公司也违法
三年及三年以上，公司就是合法的了。因为《劳动合同法》里说了，不得超过六个月
希望对你有所帮助！
在补充一下
上面说了劳动合同
劳动合同到底什么时候签
《劳动合同法》
第二章 劳动合同的订立
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 试用期公司不给我交社保公积金，属于违法行为吗
试用期公司不给我交社保公积金是属于违法行为的，只要建立了劳动关系，就应当在用工之日三十日内给劳动者缴纳社保。如果对方出现未缴纳社保的情况，可以向劳动监察部门举报。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
(3)北京公司试用期不给上社保扩展阅读：
《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
4. 在北京工作公司没有给上社保
可怜来的姑娘。不要听他们威胁自，他们确实违法了
（一）你在公司上班的时候应该和他们签订了劳动合同吧。工作了一年应该也过了试用期了。只要有签订劳动合同，你们就存在雇佣关系，有雇佣关系，他们就必须根据劳动法给你上社保。而且，每月扣你698显然是把你的社保都让你自己出了。
（二）你可以拿着公司工号，工资卡等能证明你和公司存在雇佣关系的文件材料等。到相关地区的劳动监管部门申诉他们。
这样好了，你先给12333打电话，把你的情况说明一下，他们会告诉你应该找哪里的相关部门的维权的。
5. 北京，刚刚换新公司，试用期不给缴纳社保，下个月转正前我想把这两个月的社保补缴上。
问：你是想自己补缴试用期的保险 。还是你想让公司在转正后给你补缴试用期的保专险啊？
要是公司给你补属缴的话就是：
之前。你在海淀的单位肯定都已经给你减员了。所以。在海淀的情况你就不用管它了。
等到转正后。你的东城的单位会给你在东城社保做增员。你提前和你们管社保的说 。
让他增员的时候把试用期的保险给你补上就好。。
因为。我在海淀。补缴的话。补缴近三个月的你不用提供任何自己的材料。。
都是你们公司管社保在社保软件上录入就行了。
但是。东城我不知道有没有出入。应该差别不大。