『壹』 如果员工在休产假期间,公司停了员工的社保,怎么办
申请仲裁
『贰』 产假期间公司断交社保
基本没这样的好事，只有几种情况不上班可以照领工资，工伤、年休假等。
生育不在此列，否则公司招一个女工，她一生育，公司还照发工资，哪个公司也受不了。况且女职工生育有3-5个月的生育津贴，就是生育补助了，再发工资也不符合常理啊。我所在的国企都不发，何况私企了。
产假期间停缴纳社保不太合理，因为养老保险需要连续缴纳15年的，生育保险断交，你怎么领生育保险津贴呢，建议你跟老板协商一下，续交保险。工资就算了吧，没有那个道理的
『叁』 休产假期间公司断交社保可以作为被辞退的证据吗
不能证明。断缴社保不等于用人单位辞退劳动者。
『肆』 孕妇在休产假期间公司没经过本人停了社保，怎么办
这种情况还是要先沟通一下，人事行政部门，主管这方面的同事是什么情况，以免版影响您的利权益，有的时候公司缴费的时候会晚些时间，没极个别情况是不会停的，停肯定有问题，还是问问吧，只要没解聘，该享有的必须享有，即便是解聘了，解聘前的公司也必须补齐。
『伍』 用人单位 在职工产假期间停交社保违反了什么法律法规
这个违反了《社会保险法》，只要是在合同存续期间，符合政策的病假、产专假、单位批准的休假、事假期属间均应按规定为当事人参保
《社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
『陆』 休产假及产假期间社保交纳问题
一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位专部分，个人部分由休产属假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。
『柒』 如果员工在休产假期间，公司停了员工的社保，怎么办
可以要求单位补缴
如果不补就找劳动局或者直接劳动仲裁好了
『捌』 产假期间被公司停社保，如何能维护自己最大的权益
可以要求公司补交社保。
社保补缴方式：
以个人名义参保的，如果漏缴不能够内进行补缴，只有是单位原因造成容的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
职工档案和养老保险手册；
《补缴基本养老保险费申请表》；
劳动合同、工资发放明细表等；
其他相关材料。
『玖』 在产假期间辞职社保就办不看了吗
在产假期间辞职社保缴纳情况如下：
1、怀孕6个月要求休产假的要求不符合内规定，所以公司拒绝并以停薪留职容对待是有根据的，但是要求在停薪留职期间自己全额缴纳社保是不合法也不合理的；
2、停薪留职期间仍然属于公司职工，并没有解除与公司的劳动合同关系，公司应当给缴纳社保，如果公司坚持个人缴纳社保，可以向当地劳动和社会保障局投诉。
3、员工产假期间公司按在职员工发放工资，缴纳社保。
『拾』 休产假期间，单位停止交社保是不是该赔偿我损失
还有一点是生育津贴的问题，你休产假期间，公司是该正常发你工资的，这个工资是生育津贴补助的，如不过停缴社保生育津贴是否还能正常申报是一个问题