支付劳务派遣公司社保费怎么做账

① 劳务派遣公司代缴的社保怎么入账

劳务派遣来公司合作，由其位员工源缴纳社保。 根据《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续

② 支付给劳务派遣公司的费用会计分录

劳务派遣公司主要账务处理：
1、收到劳务费，开具发票
借：银行存款
贷：主营业务收入版
2、计提劳务派遣人员工资权及企业承担的社保、住房公积金
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬—工资
其他应付款—社保
（企业交纳部分）
其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）
3、支付派遣人员的工资
借：应付职工薪酬—工资
贷：库存现金
其他应付款—社保
等
（个人承担的社保和公积金）
应交税费—个人所得税
（可以扣减3500和个人社保）
4、缴纳社保和公积金
借：其他应付款—社保
等
贷：银行存款
5、计提营业税和附加税费（按差额计提，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保）
借：营业税金及附加
贷：应交税费—营业税
应交税费—城建税
应交税费—教育费附加
营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。
6、支付本企业人员工资和费用
借：管理费用—工资/
办公费
等
贷：应付职工薪酬—工资
或
库存现金
/
银行存款
7、期末结转
借：本年利润
贷：主营业务成本
管理费用
营业税金及附加
借：主营业务收入
贷：本年利润

③ 我们是用工单位支付给劳务派遣公司员工的工资等（工资、保险由他们代发代缴），用工单位如何做账

用工单位根据劳务派复遣公司开具的制正式发票，按照派遣人员从事的业务进行实际的会计处理，收到的发票，需包括工资、社保、管理费等。具体财务处理如下：

1、销售人员的工资、社保：

借：销售费用-劳务费

贷：银行存款或库存现金

2、管理人员的工资、社保：

借：管理费用-劳务费

贷：银行存款或库存现金

3、实际的管理费：

借：管理费用-派遣人员管理费

贷：银行存款或库存现金

(3)支付劳务派遣公司社保费怎么做账扩展阅读

劳务派遣机制，可以简化管理程序，减少劳动争议，具有分担风险和责任的特点，对于降低企业用工成本，自主灵活用工，规范用工等方面具有显著的作用。在经济全球化、市场化的今天，工人需要流动，“单位人”变成“社会人”已经是大势所趋。

劳动派遣单位将合适的工人派遣至用工单位，用工单位负责对劳动者的使用，劳务派遣单位依照劳务派遣协议收取服务费，负责劳动者的人事关系，从而减少了用工单位因人事管理而产生的纠纷与麻烦，同时也有利于劳动者的集中培训以及人尽其才的用工模式。

④ 我们公司是劳务派遣公司,开了管理费用/社保/工资的发票,请问开发票时如何做账收到钱以到钱后又如何做账

开出发票时：
借：应收账款—劳务费
贷：主营业务收入—劳务 （收取的劳务管理版费）
应付权职工薪酬—工资
其他应付款—社保

收到钱时：
借：银行存款
贷：应收账款—劳务费

补充问题：如果工资社保记入成本，分录：

开出发票时：
借：应收账款—劳务费
贷：主营业务收入—劳务收入

计提工资和社保
借：主营业务成本—劳务成本
贷：应付职工薪酬—工资
其他应付款—社保

结转收入和成本
借：本年利润
贷：主营业务成本—劳务成本

借：主营业务收入—劳务收入
贷：本年利润

计提营业税
借：主营业务税金及附加
贷：应交税费—应交营业税
应交税费—应交城建税
应交税费—应交教育费附加
同时结转
借：本年利润
贷：主营业务税金及附加

如果社保企业缴纳部分也需要做账
借：主营业务成本
贷：其他应付款—社保
结转同上，将主营业务成本转本年利润借方。

⑤ 支付给劳务派遣公司的费用，怎么做分录

支付给劳务派遣公司的费用，
同时需要劳务派遣公司开具发票。
会计分录是，
借：成本费用科目
贷：银行存款
希望我的回答能帮到你。

⑥ 我是用工单位，劳务派遣公司给我开了一张发票，明细是代缴社保和服务费，我要怎么做账

你好！借其他应付款-劳务派遣公司 贷银行存款 ，收到发票：借管理费用 贷：其他应付款-劳务派遣公司

⑦ 劳务派遣公司账务怎么处理

1、收到劳务费，开具发票：
借:银行存款；贷:主营业务收入。

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：
借:主营业务成本；贷:应付职工薪酬-工资；其他应付款-社保 (企业交纳部分)；其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)。

3、支付派遣人员的工资：
借:应付职工薪酬-工资；贷:库存现金；其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金)；
应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)。

4、缴纳社保和公积金：
借:其他应付款-社保等；贷:银行存款。

资料拓展：

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。

90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

⑧ 劳务派遣公司开具发票代发工资代缴社保管理费用工单位全额支付给我们我们代发代缴怎么做会计分录

既是主营业务收入，后面怎么能写着管理费用？其他的基本是对地，扣交税款，之前那月应该要计提的吧