离职社保要退给公司么

㈠ 离职后公司继续为员工缴社保，可以要员工返还吗

可以。

劳动者离职后，公司多缴纳的社保费用，公司可以要求劳动者补回公司，不然，公司在员工工资里扣下社保费用。

缴纳社会保险费亦是劳动者的法定义务，用人单位在劳动关系存续期间为劳动者垫付的应由劳动者本人承担的部分，劳动者应予返还。

用人单位迟延履行代缴义务的，南京市人力资源和社会保障局应当根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（三）项规定处以2000元以上2万元以下的罚款或者其他行政处罚，而不应当责令其补缴至实际缴纳日止。用人单位缴纳的该6个月的社会保险费用因无法律依据，可向社会保险管理中心主张退回，但其必须接受相应的行政处罚。

(1)离职社保要退给公司么扩展阅读

《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

这些规定中都没有特别注明试用期不缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限之内，试用期也属于合同的一部分，因此员工在试用期间院现有各种社会保险，有些企业表明，试用期一过立刻转账缴纳社保，但是劳动者不得不提防一些图谋不轨的企业，在转账的时候，以各种理由直接开除，用卑鄙的手段骗取廉价劳动力。

第五：试用期转正未通过员工福利要还给公司。第一种情况是有的是无需返还的，已经享受到法定福利，比如说社会保险等到手无需归还的，此外试用期内员工超额休了年假，离职是不用折钱赔付给企业。

第二种情况是按约定是需要返还的，非法定福利，比如说公司和员工事先书面约定，试用期内未通过，需要进这些福利返还给公司，应按照约定返还。第三种是可拒绝返还的，像补充公积金，旅游这类一旦小说就无法原样返还的，福利公司和员工约定需要返还是不合理的，员工可以拒绝返还。

㈡ 辞职以后社保要不要退给公司

不用的，又不是交到给你个人的账户，是交到社保的基金账户上的。绝对不合理的

㈢ 公司离职了可以退社保吗

出国、到退休年龄或者参保人非正常死亡是一般能退回的3种情况，根据您的情况，可以把之前的社保进行转移。
养老保险有个人账户，辞职之后一般有三种处理方式：
一是停止缴费，缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长影响不大；
二是个人全额缴纳，即联同企业缴纳的部分一并自己缴纳；
三是如果去外地谋职可以办理社保转移手续。
最好不要让医保欠费，因为这样就不能正常享受到社保权益了，比如医药费的报销会在停保的次月停止，因为一旦医保欠费三个月以上，需要半年的等待观察期，才可以享受以前同样的待遇。建议离职后找代缴公司，比如亲亲小保来缴纳社保，保持社保不断缴纳。

㈣ 公司在员工离职后所购买的社保能退吗

原则上是不能退的，因为公司的钱到社保中心以后，有大部分进入了统筹基金，给版大伙发退休工资的权，只有一小部分进入个人帐户，只有这个人帐户的余额可以退给你，但是你就没有退休的资格了，如果你不退，到就新的单位可以连续交，总共交够十五年到法定退休年龄就可以领退休金了，所以你要退钱是花不来的。

㈤ 公司提前交了社保，离职了，我应该退给公司吗

08年6月还没过，7月份的社保从何交起，社保系统也没有提前收费的吧。根本不用理他

㈥ 已经辞职,公司要求退回社保的钱该退吗

当然不退,社保的劳动法规定要缴纳的。社保是你的合法福利,公司无权要求你退还。如果公司要你退回以前由单位交的社保和医保是没有根据，你可以去劳动监察部门申诉，也可以去找劳动仲裁。
你去新的单位应该把i以前单位的申报卡拿到新单位去，由新单位继续为你上保险。