Ⅰ 因为受伤不能上班，不是工伤，公司不给交社保合理吗我该怎样维权
公司没有给你缴纳社会保险肯定是不对的。首先你确定你和公司签订有劳动合回同没有？如果签有劳动合同，答你可以直接带到劳动合同到当地的劳动保障监察大队对公司进行投诉，要求他给你办理参保手续。如果你没有签订劳动的合同的话，也同样要到监察大队对公司进行投诉，因为你只要在公司就业与他们就会产生事实的劳动关系。然后监察大队会对公司进行相关的处罚，并要求给你办理参保手续。因为公司没有给你缴纳医疗保险，所以你受伤以后住院所需花费的钱可以先由你所缴纳的农村医疗保险进行报销。如果你连农村医疗保险也没有缴纳的话，就只能到人民法院对公司进行相关的起诉，起诉，他没有给你缴纳社保。
Ⅱ 工伤期间本人与公司合同己到期,公司是否就终止给我交社保了吗
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤版并被确认丧失权或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。在这期间，如果劳动合同到期，应当顺延。顺延到了后，单位不续签的，应该支付经济补偿金。
如果是你提出解除劳动合同的，你可以在工伤鉴定和劳动能力鉴定平餐后，依据《工伤保险条例》享受工伤待遇，具体请查阅本条例的三十条至三十八条的规定。
Ⅲ 工伤时公司没有买社保
公司没有买社抄会保险出了工伤事故由用人单位支付相关费用。但是需要寻求证据以证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。
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Ⅳ 工伤后公司停交社保吗
大致分为二种情形：
第一种：首先，需要落实下是否购买了工伤保险；其次，如果购买内了工伤保险，应由单位或容个人申请工伤认定；再次，在认定为工伤，且购买了工伤保险，才能由工伤保险部门支付员工的相关工伤赔偿项目。
第二种：如果没有购买工伤保险，且属于工伤情形，员工的相关工伤赔偿由单位来负担。
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Ⅳ 工伤没交社保怎么办理
用人单位给职工购买工伤保险，职工最担心的是单位没交够工伤保险费，那么在发生工伤事故的时候工伤职工要怎么办呢？是由工伤保险基金赔偿自己的损失呢，还是由单位承担自己的医疗费等费用？详细内容请阅读下文。
一、单位未足额交工伤保险费怎么办
国务院《工伤保险条例》规定，用人单位参加社会保险后，工伤保险基金将承担以下费用：
1、职工因工致残被鉴定为一级至十级的，从工伤保险基金中按伤残等级支付6-24个月本人工资的一次性伤残补助金;
2、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付标准为本人工资75%—90%的伤残津贴;
3、已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付统筹地区上年度职工月平均工资30%—50%的生活护理费;
4、职工因工死亡，其直系亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬、补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
同时，《工伤保险条例》还规定：“未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。”由此可见如若单位未足额缴纳工伤保险费，则由单位承担相应的赔偿责任。
二、工伤保险费可减免吗
工伤保险费不得减兔，由用人单位出现相关情形的，可以向社会保险经办机构申请缓缴。缓缴期满仍不缴纳工伤保险费的，新发生的工伤职工，其工伤待遇由用人单位支付;超过缓缴期限6个月仍不缴纳的，社会保险经办机构可以停止支付该单位老工伤职工的工伤保险待遇。用人单位按规定如数补缴工伤保险费后，新发生的工伤职工继续享受的工伤保险待遇由社会保险经办机构从单位重新缴费的次月起开始支付，并如数补发该单位老工伤职工应由工伤保险基金支付的待遇。
单位给职工购买的工伤保险是有最低档的购买数额的，要是单位没有交够工伤保险费，则等同于单位没有为职工购买工伤保险，这个时候根据职工工伤伤残等级，最后确定的赔偿费用全部由单位承担。
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Ⅵ 发生工伤后公司不及时缴纳社保造成无法享受工伤待遇,劳动局有监管责任吗
公司原因造成的员工无法享受的工伤待遇，由公司承担
公司拒绝承担，员工可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
Ⅶ 在工伤期间单位没有给我交社会保险和医疗保险各种费用怎么办
这是违反劳动法的行为！可以向劳动监察大队举报，要求补发工资补缴各项保险。
Ⅷ 我在公司上班受了工伤。但是公司没有交社保，要怎麼办
工伤认定期工人不来厂上班还须交社保。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
Ⅸ 你好，如果工伤之后，公司未缴纳社保，那么赔偿应该是公司全部承担吗那赔偿的工资基数是多少按什么算
公司没有投保工伤保险的话，赔偿金额全部由公司承担。公司如果认定是内工伤的话就按容照工作人员给你说的程序办理就行了。如果公司不认城市工商就要走劳动仲裁程序，先要认定劳动关系。劳动关系认定仲裁结果不服的话，双方可以向法院起诉。劳动关系真的完了以后，如果认定成立，劳动关系随后可以向社保部门申请认定工伤。工伤认定结果出来以后，双方如果有人不服，同样可以向法院提起诉讼，如果最终认定属于工伤，下一步需要申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定完了以后可以申请赔偿。程序同样都是先向劳动仲裁委员会申请仲裁，双方不服的话，可以向法院提起诉讼。
Ⅹ 工伤认定期间可以辞职吗没有买社保
可以辞职，这与是否缴纳社保无关。如果没有依法缴纳社保的，应内该由单位承担全部的容工伤赔偿责任。
是否属于工伤，应由职工受伤时是否与单位存在劳动关系为准。所以，职工在受伤后的工伤认定期间辞职的，不会对工伤认定产生影响。
但是，如果职工与单位约定了有效的服务期约定，且尚在服务期内的，如果职工提前辞职的，仍应按服务期约定承担相应的违约责任。
另外，根据《劳动合同法》的规定，如果是在试用期内的，职工辞职应提前三天通知单位；如果不是在试用期内的，则辞职应提前30天通知单位。
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。