⑴ 员工试用期内也需要交社保吗为什么
员工试用期内也需要交社保。在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。
⑵ 试用期公司必须给员工交社保吗
按劳动合同法的规定,试用期是包含在合同期限内的,因此也要缴纳社保。
不过在实际操作中,很多企业没有给在试用期内的员工交社保。
⑶ 试用期期间交社保吗
试用来期单位需要购买社保吗?根据劳源动合同法的相关规定,只要工作单位和员工建立劳动合同关系之日起30日内就应该依法为自己的员工购买社保,所以说签订劳动合同它是包括试用期内的一个劳动合同的,也就是说试用期内是需要给员工来购买社保的。
是往往在实际的执行过程中,很多企业单位试用期内都是不购买社保的原因是很简单的,因为试用期内的员工他具有很大的一个不稳定因素,也就是说试用期内不,但是单位选择员工也是员工选择单位的一个过程,所以说双方能不能吻合自己的意愿来留下来,在这家单位继续工作,那么是一个比较难的课题,所以说也就是为什么试用期内,很多企业不愿意给员工购买社保的一个主要原因。
当试用期一过,比如说你的试用期是三个月,那么三个月以后从第4个月开始所得的工作单位都会给你购买相应的社保待遇,那么这样的话,有些员工来说也是完全可以接受的,因为毕竟只有几个月的社保没有购买。而且如果自己很想在这家企业单位工作的话,也不会计较这几个月的社保待遇了,但是根据劳动合同法的相关规定,确实是应该在试用期内购买社保待遇的。
⑷ 试用期内可以让公司交社保吗
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单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。
⑸ 试用期内公司要不要为员工缴纳社会保险
按照国家相关管理规定,试用期内公司需要为员工缴纳社会保险。
试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。
试用期不缴纳社保可能对单位造成的很明显的两种结果,加大企业用工风险。
1.试用期不交社保,属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职,公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。
一般情况下,员工辞职只要不追究单位的经济补偿金,也就不了了之了。但是单位规定辞职必须提前30天通知用人单位,这是合法的。然而有一种情况,员工辞职,不但不需要提前通知公司,而且还有权要求获得经济补偿金。《劳动合同法》第38条的规定,用人单位未依法足额缴纳社保的就属于此种情况。在单位工作每满一年可以要求单位支付一个月工资的补偿金,不满一年的满六个月的按一年计算。以此类推,干的工龄越长,补偿越多。
2.试用期内如果员工发生工伤,因为社保没有办理,所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失,将转嫁到企业身上,由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿,如医疗费、误工费、营养费、伤残赔偿等一系列的赔偿。
试用期不缴纳社保按照国家相关规定是违法的。
实际生活中,一些用人单位单方甚至和员工协商决定,试用期内不交社保,试用期后如果转正之后开始缴纳。其实,这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险,员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求,但是五险是必须要缴纳的义务。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照国家法律法规的规定执行。即使双方有书面约定,只要与法律法规强制性规定相违背,约定也是违法的,约定双方一旦诉诸法律,还是要按国家的相关劳动法律规定执行,所以单位认为不签合同就不用缴纳社保的想法是错误的。
(5)公司试用期可以交社保吗扩展阅读
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
资料来源:网络员工试用期规定