㈠ 公司让员工签自愿放弃缴纳社保,员工可以要求公司补齐过去年份的社保吗如果公司不愿意补缴并因此给员
第一，用人抄单位依法缴纳社会保险，是法定义务和责任，对于不缴费或者不按时足额缴费的，依法给予处罚。
第二，用人单位让职工签订放弃缴纳社会保险，是违法行为，签订的协议无效，依然要按照规定给予缴费。
第三，职工可以要求单位依法补缴社会保险。
根据社会保险法的规定：
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
㈡ 公司人事让我们签了自愿放弃社保，如今我已离职，可否要求公司给我补交社保
是这样的，依据劳来动法的相自关规定，任何单位不得以任何理由拒绝为员工缴纳五险。也就是说，单位与你所签的自愿放弃缴纳社保协议是无效的。你有权要求单位补缴你工作期间所有的五险(养老、医疗、生育、工伤、失业)。
㈢ 公司让我们签自愿放弃社保签字后能告赢吗
能，抄社保是必须缴纳的，不是个人袭意愿或公司意愿可以决定的。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经敞迹搬克植久邦勋鲍魔办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
㈣ 公司与员工签订自动放弃社会保险合法吗
不合法。首先你在公司已工作六年，即使没有签订劳动合同，也建立了事实劳动关系，可专视同签订劳动合同属，只要能提供公司发放工资的银行流水，或者其他证明你与公司存在劳动关系的证明就能认可你们的劳动关系。
确认了你与公司存在劳动关系，按照,《劳动法》相关规定用人单位（即你的公司）必须为职工缴纳社会保险，否则要承担相关法律责任（如行政处罚等），按照你的情况你可以要求社保补偿。
可以和公司协商解决，如果协商不一致，还可以向当地人力资源和社会保障部门的劳动监察机构投诉公司的行为，或者向人力资源和社会保障部门的仲裁机构申请劳动仲裁，如果处理结果不满意，还可以向法院提出诉讼，相信法律会保障劳动者的合法权益的。
㈤ 请问公司在和我签正式劳动合同之前，老板先让我签订自愿放弃社会保险的合同，这是合法的吗
不合法的。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，用人单位与劳动者约定不缴纳，或劳动承诺放弃社保，这都是无效的，用人单位同样要为劳动者缴纳社保。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
(5)公司让你签的自动放弃社保扩展阅读
企业不给员工交保险将收受到惩罚：用人单位未按规定参加社会保险且拒不整改等将被联合惩戒
国家发展改革委2018年11月29日称，我国将对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒。
据国家发展改革委等部门联合下发的通知，社会保险领域严重失信、失范行为主要包括用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的，用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的，应缴纳社会保险费却拒不缴纳的，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险费款、基金或者违规投资运营的，
以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险基金支出或社会保险待遇的，非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的，
社会保险服务机构违反服务协议或相关规定的，拒绝协助社会保险行政部门、经办机构对事故和问题进行调查核实的，拒绝接受或协助税务部门对社会保险实施监督检查，不如实提供与社会保险相关各项资料的等。
根据通知，跨部门联合惩戒措施包括限制招录（聘）失信人为公务员或事业单位工作人员，限制失信企业参与社会保险业务合作项目，依法限制失信企业申请财政补助补贴性资金和社会保障资金支持，依法限制失信企业作为供应商参加政府采购活动等。
㈥ 公司强制性让签劳动合同的时候要签一张自愿放弃购买社保。
用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，用人单位与劳动者约定不缴纳，或劳动版承诺权放弃社保，这都是无效的，用人单位同样要为劳动者缴纳社保。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
㈦ 工作两个月 公司要我签自动放弃社保 该如何写被迫离职通知书 赔偿金方面怎么写 可以要求公司立即清算么
以单位未为其缴纳社保为由解除劳动关系，主张半个月工资的经济补偿金。
单位无故辞退，构成违法解除，需支付你一个月工资的赔偿金。
可以在通知书里写明，但是实际单位可能不会照做。