不去上班没离职社保公司还给交吗

1. 我没辞职,但我已离职,我不上班为什么厂子还给我交养老保险

依法缴纳养老抄保险，是单位和职工的法定义务，用人单位有义务为职工办理参保缴费，职工只要没有和单位解除合同，单位就应该缴纳。否则就要受到处罚。
根据社会保险法规定：
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 俩月没上班不干了,公司给交了五险,如果辞职不干了会承担责任吗

如果要辞职，需要提前三十天以书面告知，没有上班公司为您缴纳了两个月的社保的事情，可以与公司协商解决，公司可以要求您承担个人应缴部分的社保，这个要求也是合理合法的。

3. 没有解除劳动合同和办理离职手续但公司不让上班是不是要给我交社保

社会保险属于国家来强制性保自险险种，任何建立了劳动关系的的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条做了明确规定。《劳动合同法》也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。
因此，没有解除劳动合同和办理离职手续但公司不让上班，同属于与用人单位存在劳动关系，公司有责任和义务，为劳动者依法缴纳社会保险。
因此引发的纠纷，可通过向劳动监察大队投诉，或向社保中心举报的方式予以解决。

4. 如果员工辞职了公司还继续交社保,去别的公司需要社保而不能上班不怎么去投诉

那你们原来公司挺不错啊，员工离职了还给交社保，真是不错。跟公司协商呗，

5. 如何给不办离职手续的员工，停交社保

一般，你们单位可以制定公司制度的，旷工超过几天视作自动离职处理，劳动合同法（第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的）规定了相关规定可以解除劳动关系的，但前提是你公司必须向全体员工公示公司制度并公告因何种原因离职人员名单（最好也邮寄一份上班通知给将要离职员工的身份证地址，作为凭据），门面功夫要做足，但同时，用人单位的规章制度也不能违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。这样，即使离职员工告你们单位，也有合理的证据理由解释。辞退的离职证明并不一定要本人签名，可以到社保办理减员。

6. 离职后社保没有被停缴，公司还给我缴纳着，公司知道后会追回吗

这个每个企业自抄己情况不一样哈。袭
若公司交了社保，还要追回社保?解答：一般情况，社保局不管这事。具体还是看企业如何操作。
所以，要么你等一下看看10月和11月的社保是否到账，一般会在下月月初到个人账户。要么跟单位协商，要么只有自己认了。

7. 原来的公司没停社保，到新的公司不给上班是吗

不是，如果不着急办理社保转移手续可以正常上班。即使原公司没有停交社保，也可以在新公司上班，但是需要尽快办理保险转移手续。

社保转移手续办理：

1.原单位停保后，本人持养老保险手册、《参保缴费凭证》申领书、身份证复印件去参保地社保经办机构，如有放弃补缴需填写《放弃补缴基本养老保险费的申请》，开具缴费凭证。

2.这一步不需要个人再操作了，需要等待新参保地社保经办机构审核，在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关个人信息。

3.本人在新参保地社保经办机构正常参保缴费后，持《参保缴费凭证》、填写完整的《保险关系转移接续申请表》，到新参保地社保经办机构申请转入。

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办理流程

（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

8. 我想问一下，在职期间有一个月没有去上班，月末去办离职，公司给交纳的社保需要个人去补吗

员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。一、员工在职，未办理完离职手续，单位都需要为其缴纳社保费用

根据《中华人民共和国社会保险法》(1)里面的相关规定，对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。

《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规**买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。

离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。

二、员工在职，未办理完离职手续，单位私自提前取消其社保属于违法行为。根据劳动法(2)规定，单位在员工在职期间是不可以私自停止购买社保，或者存在其他违反社会保险法等行为。

员工若发现单位在其未办理离职手续就已经停止购买社保的，可以带上本人居民身份证原件，劳动合同等资料到社保机构进行投诉的，由社会保险行政部门责令改正；若单位仍旧不给予未离职员工购买社保，那么相关的损失是由单位承担负责并且对直接负责人员进行依法处分。

因此，对于未离职员工应购买社保。

三、员工办理完离职手续，单位需要在十五天内办理好社保关系解除

对于办理好离职手续的员工，单位需要及时办理好劳动关系解除以及社保关系解除的。

若单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用，应该跟个人进行协商并按照相关要求进行个人和单位分别缴纳的，单位不可以因为内部操作问题而要求离职员工个人缴纳社保全额。

9. 口头上说开除员工了,社保还交,员工也没去上班

没有办理离职手续，就还是正式员工。
员工通常办理离职手续的流程如下：
一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
二、办理工作交接。
离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
三、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
四、退还员工证件及结清工资。
五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
七、出具解除或者终止劳动合同的证明。
八、办理档案和社会保险关系转移手续。
相关法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。