公司收到社保局

⑴ 公司收到社保局打入的一次性伤残补助金做什么会计分录

会计分录

首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：

由社保出收到时：

借：银行存款

贷：其他应付款（或应付职工薪酬）

支付时：

借：其他应付款（或应付职工薪酬）

贷：现金（或银行存款）

(1)公司收到社保局扩展阅读：

关于伤残补助金的规定《工伤保险条例》

第33条第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残补助金为24个月的本人工资，二级伤残补助金为22个月的本人工资，三级伤残补助金为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

第34条第1款第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残的为14个月的本人工资。

第35条第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残补助金为12个月的本人工资，八级伤残补助金为10个月的本人工资，九级伤残补助金为8个月的本人工资，十级伤残补助金为6个月的本人工资。

⑵ 为什么会突然收到一条社保局的短信，我们公司没有人去办理这个

这是该公司在推广他们的业务，可以不予理睬。

如果真是社保部门在版推广，社保部门会直接联系权你公司的。另外，你公司可以直接电话联系你辖区社保咨询一下这事情，问是怎么一回事情，社保部门就会给予你公司准确的答复的。这样做后，既稳当，不会失去社保部门真正的信息，又不会上当受骗。

⑶ 公司账户收到应付社保款项，是什么意思给员工还是啥

给公司职工买社会保险款，就是五险一金中的五险。应付社保款来源有两种，一个是公司部分，内如果公司计提未缴纳容就会在这个科目里面，另外一种就是职工部分在发工资时扣来放这个科目的，在缴纳时冲掉就行。
另外我没搞懂的是你们什么公司，社保款怎么会这样放会计科目？大家都是放应付职工薪酬里面的。多学学会计理论，再结合实际吧，加油。

⑷ 公司收到职工交来的社保金怎么做分录

公司收到职工交来的社保金做分录应分为以下两种情况：

1、如果职工交来的是现金：

借：现金

借：管理费用--社保费（红字）

2、有部分员工是在工资里面扣的：

借：管理费用——工资

管理费用——社会保险费

贷：银行存款

⑸ 单位收到社保局转来的丧葬费抚恤金会计分录

1、单位收到社保局转来的丧葬费抚恤金会计分录；
借：银行存款
贷：其他应付款-某某丧葬费和抚恤金
2、支付丧葬费和抚恤金
借：其他应付款-某某丧葬费和抚恤金
贷：现金或银行存款

⑹ 公司收到社保的员工生育津贴如何入账

社保局发生育津贴到公司,然后公司做入账,到发工资日期再做出账给员工.

⑺ 我们公司收到通知-社保书面审查，有同样被审查的吗

我们昨天收到的是办事处发的
朝阳区用人单位劳动保障情况书面审查表
可我们单位注册在海淀
问了一下还需要填
真是麻烦
原以为不用填的
哎
不知道怎么弄呢?

⑻ 公司收到社保局的工伤退款，应该是以前多扣的，这个分录该怎么写(工伤保险是单位缴纳的)

做一个与先前缴纳工伤保险费时相反的分录冲回多扣的部分。在计提下月工伤保险时少提这个数。会计分录
借：银行存款
贷：应付职工薪酬——社会保险费（工伤保险）