『壹』 社保缴纳个人和企业的比例是多少
企业和个人保险缴费比例,对于不同的参保者来说,单位和个人保险缴费的比例是不同的,而且,由于不同城市的经济水平不一样,社保缴费比例也是不一样的。下面为一般缴费标准:
1、养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%。
2、医疗保险:单位缴纳比例9%+1%,个人缴纳比例2%+3。
3、失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%(农业户口个人不需缴纳)。
4、生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费。
5、工伤保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费。
(1)公司交社保对公司扩展阅读:
社保缴费企业基数:
1、养老保险、失业保险
上限:上年度本市职工月平均工资的300%;
下限:上年度本市职工月平均工资的40%;
2、工伤、生育、医疗保险
上限:上年度本市职工月平均工资的300%;
下限:上年度本市职工月平均工资的60%;
参考资料来源:网络-社保缴费比例
『贰』 单位为什么把社保给其他公司交
对企业来说:复
1、降低HR时间成本,提制高效率,专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。
2、社保代缴公司较为专业,能够有效减少风险,通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险,节省政策的研究成本和公关成本,对于公司来说能提高人均产能,提高企业自身的核心竞争力和市盈率。
3、大大节约聘用HR员工的人工成本,避免大量投资于人才所带来的不确定风险,企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来,裁减不必要的人员,从而使企业关注于对企业影响更大的专业工作。
对个人来说:
1、自己到社保局只能缴纳居民社保,只缴纳养老和医疗两险,而且只能在户籍地缴纳,挂靠公司交社保是缴纳职工社保一个原理,二者退休后的养老待遇也是不一样的。
2、相比跑社保局,现在的社保代缴甚至可以在手机上操作,方便省时,还可以随时看到跟进状态。
『叁』 自己交的社保和在公司交的社保对退休金有什么影响
自己交的社保和在公司交的社保,在退休时是同样计算的,没有什么影响,只不过自己交只用交养老和医疗,在公司交就要交五险。
自己交的社保,虽然说是自费的,但是进入统筹的和在公司交的进入统筹的数额比例略有不同。
『肆』 挂靠公司交社保对公司有影响吗
1、没错,理解完全准确,个人缴费划算。
2、待遇方面没有影响的,只要缴费基数相同,个人内账容户金额不会少,待遇也就是一样的。影响养老金高低的因素主要有:退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等,与采取何种方式(单位缴或个人缴)不相关的。
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『伍』 挂公司交社保需要什么
可以挂在别的公司名下办理社保,不过对公司来说风险比较大,因为挂在别的公版司的名下办理社保权的话,这些挂的人要跟这个公司签订劳动合同,当然这些劳动合同书在社保局那边是有备案的,如果这些被挂的人出了工伤保险的话,这个公司还是要按照工伤保险条例的规定赔偿一定金额赔偿金的,还有因为与这个公司有劳动关系,部分人可能会因为这个“伪劳动关系“而要求公司支付工资等,会为公司带来不少的麻烦。不过挂别的公司名下办社保对个人来说是没有什么风险的,只是可能办事的时候不太方便,不过只要公司同意就可以了。
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『陆』 企业给交社保对企业有什么好处
这个可以说是企业对员工的福利,也是企业应尽的义务,可以提高员工的积极性,增强企业招纳人才的资本~
『柒』 同时在两家公司上班怎么交社保
一、两家公司同在一个地区,你不能同时在两家公司参保缴纳社保。你只能选择在其中一家公司参保缴纳社保。
1、可以与另一家公司协商,因不用参保缴费社保提高工资待遇的问题。
2、一名职工参加社会保险只能是一个社会保险号码,若是重了也只能是享受其中一个的社会保险待遇。所以没必要缴纳双份社会保险费。
二、我国的《劳动法》都是排斥这种情况的。(见《劳动法》第九十九条、这样你的第二个劳动行为是不受该些法律保护的。
第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。