原单位欠缴社保

❶ 欠缴单位社保怎么办

你好！
单位社保复欠费其实很正制常。你单位欠费，但你还是正常参保状态没有脱保吧，也就是户头还挂在你单位名下吧，这样所有的欠费都是计划内欠费（也就是社保对你单位下了缴费计划只不过单位暂时没钱交，和断保的情况不一样，如果断保了再测算补缴的话可能费用就比较高），到退休时单位一般会予以补齐的（我们单位就是这样操作的，因为不补的话职工退休手续就没法办）。如果是这样你就不必太担心。
如果你个人要求转出肯定是可操作的，原单位同意停保并补缴你的历史欠费（一般单位都会同意转出，毕竟少一个人少交不少钱，单位缴费是占大头的），再由新单位或是个人到劳动代理中心续保。
除非你有更好的单位给你交保险办退休，否则我还是建议不转为好。有个单位靠着总是好的，省得自己劳心劳力。象我们单位退休后企业还有一些补贴。
我的解答如能有幸让你满意，请予采纳，谢谢！
如还存疑，欢迎补充，我会跟进的。。。

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❷ 原单位欠缴社保

如果跟原单位签订了劳动合同，并取得正式工资收入，可以要求原单位补交社保款，否则他们就违反了劳动法，可以去社保局告他们。

❸ 原单位在社保欠费，社保关系转不出来怎么办

原单位在社保欠费，社保关系转不出来先要中断原工作单位的社保关系。即凭原单位《解除劳动合同证明书》到社保部门办理中断，发还《养老保险缴费手册》。然后到机关（新单位）签订劳动合同，凭劳动合同、养老保险缴费手册、社会保险参保花名册，到社保部门办理续保。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

(3)原单位欠缴社保扩展阅读：

办理社保转移步骤：

1、让现单位所属社保中心开具一张同意接受的函件，如果是外省转如要出具汇款信息；各机构要求不一样，有可能是原单位所属社保机构出具同意调出函件，到现单位所属社保中心盖章；

2、持接受函（或转出函）到原单位社保所属机构办理转移，如原单位有社保专管员，可将接受函交托办理；

3、原单位社保机构同意转出，出具“转移人员清单”含姓名、身份证号码、转入转出单位信息、参加工作时间、缴费截止日期等信息；“个人缴费记录单”含姓名、缴费明细、每年交费月份及账户余额等信息；

4、持单据到现单位所属社保中心办理转入。

❹ 急问原单位欠缴社保，新单位不能接收怎么办

欠费是一回事，新单位缴不上的主要原因，还不在这欠费上。而是你与原单位单位劳动关内系容还在续存着。你只有回原单位办理解除劳动合同手续，劳动关系不存在了，单位到社保减掉你的员，社保也出具了回工回执你也拿到了，你就自由了。
把回执交予新单位，单位就给你办理了缴费手续了。至于原单位欠费你只有走法律程序，到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，提出你的补缴社保主张。

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❺ 急问~原单位欠缴社保，新单位不能接收怎么办

1、你可以要求原单位给你补缴保险，这个事情应该在你离职前就做的，现在你离职了不知能否办到，但是如果要到新单位工作，那就要原单位将你做减员，然后新单位为你增员就可以续交了。2、关于自己补缴的情况，个人应该是补不了的，只有通过单位补缴的形式才能将以前的补缴上，但是新单位未必会给你补缴你入职以前的保险。保险年限是连续的，这个应该不是大问题。3、这一切都是你原单位造成的，你要求你的原单位做减员就行，同时新单位以此为由不能录用你，我个人认为那是找借口，别灰心，
不是任何公司都这样的。另外，国家现在的相关政策对于劳动的保护很有效的，如果你有解决不了的问题，也可以通过劳动仲裁来解决。祝你好运
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❻ 原单位社保欠费不肯补缴，去了新单位怎么处理

欠费来如果不缴清，新自单位没办法办理该员工的参保。

用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

社保是可以补交的，只要劳动者提供劳动合同、工资单给社保部门，社保部门就可以要求用人单位和劳动者按照各自的比例缴纳。

(6)原单位欠缴社保扩展阅读：

根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

❼ 离职后原单位社保欠费

1，可以先补缴然后核对清楚后要单位给你钱，但一定要有书面的协议； 2，采取1方案是最好的专，因属为你新单位办了社保后，再补缴之前的会很麻烦，新单位不会给办理的，因为这样会导致社保数据与劳动合同时间不符； 3，采取1的方案操作，同样需要原企业陪你一起办理，因为还是要走单位的单子的，而且时间估计要到下个月才能办好。所以，新单位先办理入职，社保转移以没时间推诿下个月再交； 4，若原企业不定协议，找劳动监察大队，不要走仲裁，仲裁要2个月左右；需要提供的证据很简单，拿身份证到社保打一份社保记录清单，拿着你的合同、工资单（或银行卡发工资记录）到监察大队就可以了（手机网络『网络现金贷』，随时满足您的消费需求！）

❽ 单位欠缴社保怎么办

一、单位欠缴社保的解决方法：

1、如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。

2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。

需要注意的是：劳动争议申 请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 被侵害之日起计算。

二、单位欠缴社保对失业求职证没有影响，但是会影响到失业保险金的领取。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，才能从失业保险基金中领取失业保险金。

拓展资料：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《劳动争议司法解释三》第一条

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

❾ 原单位欠社保钱,关系未转出新单位可以交社保吗

不可以，如果不转出社保关系解除劳动合同，社保是不能继续缴纳的。

离职当月还与原公司存在劳动关系，因此社保在下月进行停保，并办理减员手续。原公司还要协助离职员工办理保险转移手续。

社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的，按照劳动合同法的规 定，离职当月也存在劳动关系，因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保。

社保转移需要准备以下材料：

1、原公司解除劳动合同证明书

2、人员减少表

3、养老保险手册

4、身份证复印件

5、保险转移单

6、缴费凭证

7、新单位劳动合同

(9)原单位欠缴社保扩展阅读：

（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

❿ 1.原单位的社保处于欠缴状态欠三年的，现在到新单位，上不了社保，因为原单位那边不能给我办

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建议你入职新单位前让原单位将欠缴部分补齐或以现金形式补偿你，然后让原单位去社保局将你的社保关系暂停，这样你的原单位才能正常办理增员入保。如果新单位也无法缴纳社保，建议你让单位补偿你，由你个人缴纳，或另换工作。