① 「重庆」我是由原公司辞退的，但是原单位办理医保人员办理社保减少的时候把离职原因弄成辞职，现在我要办
带上身份证、户口簿、“辞职证明”、社会保障卡，到社保局电子服务中心办理更改~广州市就是这样办理......的哟
② 社保的停保原因写的是辞退,对以后工作或续保有影响吗
只要工作单位不是国企，以后也不在政府或其它国企任职，任何影响都没有。
③ 公司辞退员工可是又不给你停社保是什么意思
公司辞退员工可是又不给你停社保，通常是用人单位的人力资源部门的专相关工作人属员不作为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求原用人单位给劳动者办理社保减员手续，劳动者可以在新用人单位依法缴纳社保。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
④ 公司辞退社保已停保状态自己可以去办理社保转移吗
只要你离开了公司，公司就会停止帮你上交社保并且减员，在社保局当月没有收到你回的答社保费，你的社保目前状况下就处在暂停状态下。这个信息你可以在当地的社保局网站查找的到。当你去到新的公司的话，新公司就会帮你增员就是加到本公司社保信息的目录下，然后再帮你上交社保费即可。社保局那边的暂停状态会自动取消的。在这期间内，你不需要做什么事情。因为你是在同城，所有的信息都在同个社保局，变的只是公司那部分，所以不用其他的任何手续。
⑤ 劳动合同到期被公司辞退了，公司赔了钱，但社保中断原因公司写本人意愿中断社保，导致我领不了失业金
按照规定，劳来动者与企源业签订的劳动合同到期，企业提出不予续签的，按照规定支付经济补偿金，并需向劳动者出具解除劳动关系证明。根据你的描述，如企业提供的解除原因与实际不一致的，可与企业协商更正，或者向当地的劳动部门反映，予以协调处理。
⑥ 被公司辞退了，公司在社保停缴原因那边写“因个人重大失误，被公司辞退”，新公司在交社保时，会看到吗
应该看不见，现在都网上操作加减员，没有这栏。
⑦ 只要公司给我更改离职原因,社保处那边就会同意吗
不太明白你的诉求。社保局是不会去深究你的离职原因的。你从单位离职后，单位会及内时停止为你容缴纳社保（养老、医疗、失业、生育和工伤）。离职原因的不同区别在于，如果你是非本人意愿被辞退，可以向社保局申请失业金待遇；如果是你本人提出辞职，就无法申请失业金待遇。
⑧ 公司开具了辞退证明，但拒绝在社保状态上改为非本人意愿中断就业而导致办理不了失业登记怎么办
根据抄描述是指员工想领取失业保险金，以此和单位出现解除劳动关系时的纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
⑨ 公司辞退员工,社保却写个人意愿停缴，导致领不了失业保险
办理失业应该由单位到社保机构办理失业。失业保险条例第十六条规定： 城镇企业内事业单位应当及时为失业人员出具容终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
⑩ 我把社保停保原因做成辞退了怎么办
员工辞职，在社保网上系统中办理减员时变更原因按劳动法规定，非企业原因的劳动者内离职，不享受失业金容和经济补偿金待遇。个人辞职，不享受；企业辞退，需补偿。 1、总的来说，流程为：参保人在原参保地提供身份证、社保编号