公司少缴社保劳动局来查

Ⅰ 公司不交社保，去劳动局举报后，公司会有什么惩罚

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，
要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。

Ⅱ 作为人事,公司没有给员工交社保,劳动局的人来查那人事该怎么应付

只能拖一下时间，因为没有你也编不出来。

Ⅲ 公司没有给员工缴纳社保，告到劳动监察那里，公司会不会被罚款

公司没有给员工缴纳社保，被举报后会被处以相应的处罚，其中处罚包括罚款。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

(3)公司少缴社保劳动局来查扩展阅读：

《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

Ⅳ 公司少交社会保险让社保中心查出来了需要补交个人还用补交吗

少缴纳社会保险，如果是申报基数少了，全部要补缴，包括个人补缴。如果是职工没有少缴纳，公司给少缴纳了，公司负担，职工无需补缴。关键是要看原因和具体情况。

Ⅳ 解除劳动合同后发现公司故意给我少交好几个月的社保，现在该怎么办最有效

和公司说清楚，如果不给缴纳的话就去劳动监察部门或者社会保险稽核部门举报。如果公司还是补缴的意思和行动的话，那就直接举报或者到仲裁机构申请仲裁。
祝你好运！

Ⅵ 公司没交社保,劳动局和法院不受理,社保局不管咋办

看你的描来述，应该已经离职了。源
仲裁委和法院确实不管了。找社保局是对的，就是他们的稽查大队。
社保是单位代扣代缴的，社保局和职工个人不发生关系，所以他们要求你先把个人部分先交给单位是不对的，应当直接从单位账号扣缴全部就行了。你不放心的就是单位拿了钱有不交了，明确告诉社保局，现在给单位不合法，社保局越权了！从单位扣了之后你再给单位。
只要你坚持，社保局也就只能照办，有很多成功案例。记着保留你到社保局反映或者投诉的证据，最多等3个月。 3个月社保局还不处理，可以行政诉讼。
楼上的不要乱说，社保是按照实际税前工资交的，不是什么百分之六十。

Ⅶ 公司还没给员工交社保，劳动局要检查怎么办

主动准备好所需资料，尽快去社保部门办理缴纳手续，如果被查实应交未缴，不但要补缴，还要缴纳滞纳金和罚款

Ⅷ 劳动局的人来查公司社保，但是公司没有给员工交，作为人事该怎么应付劳动局的人

实事求是的说出没有缴纳养老保险的理由和今后的打算等劳动局的处理意见。

Ⅸ 没交社保，劳动局检查怎么办

老老实实补缴，不给员工缴纳社保是违法劳动法和社会保险法的。拒不缴纳会被强制执行的。

Ⅹ 公司未给员工交社保,劳动局查下来了怎么办

被劳动局查或来者遭劳源动者投诉都是要承担行政责任的。
《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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