公司两年没给我交社保该赔偿多少钱

① 工作两年，头一年公司没交社保。现在打官司能赔偿多少钱

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：工作两年

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：劳动仲裁投诉

举例说明应用场景：补缴社保

② 公司2年不给员工交社保和公积金，要赔多少钱

目前按劳动法规定是不可以，如果他们不交一点社保或者是公积金这样子他是违法的。如果要赔是按目前的国家的法律赔偿。一个人要赔好几百好他几千块钱，所以还还是要看国家的法律来赔偿你个人损失。

③ 单位两年没有给员工交纳社保～员工辞职应该得到多少赔偿金

根据我国的劳动合同法的规定，公司解除与你的劳动合同，没有提前一个月通知你，违反内的法律规定，应容当给你经济补偿金，因为你在公司工作了1年10个月，所以，公司应当给你2个月的经济补偿金。又根据劳动合同法第八十七条的规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，你可以拿到4个月的工资赔偿，共4X2500=10000元。因为，公司赔偿给你钱了，待通知金就没有了。如果你要待通知金的话，你最多能拿回2个月的经济补偿金和1个月的待通知金，共3个月的工资计7500元。

④ 工作两年了，单位不给交社保，现在怎么办，能赔多少钱

依据我国相关法律的规定，用人单位未缴纳社会保险两年的，由社会保险经专办机构责令期限内属补足，并处滞纳金，逾期不补足的处罚款，但对不会对劳动者进行赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：

1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

2、逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

(4)公司两年没给我交社保该赔偿多少钱扩展阅读：

按照《劳动法》和《社会保险法》的规定，公司必须给职工参加社保，员工在入职30天内单位就应该给其缴纳社会保险。企业如果不交社保的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

实际上有很多公司想尽办法不给职工参加社保，一方面是社保费一项是企业不小的经济支出，第二个一些小微企业为了生存，只有不给职工参加社保才有活下去的希望。以至于在实际操作中遇到很多企业的员工，个人申请不愿意交纳社保，或者是让员工个人写了申明自愿放弃缴纳社保，从法律角度考虑以上企业不合规征缴社保费的都是违反相关规定的行为。

⑤ 员工工作2年时间未给交社保,如果被告了需要补偿员工多少钱

如果员工告你是要走法律程序。你只需要补缴纳他两年的社保即可。而且只需要付出公司的部分。个人部分由员工自己承担。

⑥ 我在原公司工作三年，前两年没给我交保险，如果不补着，应该赔偿多少钱急急急！！！！

就是社保的钱

⑦ 我在公司工作快两年了，公司没有给我交社保，如果我不想干了需要怎么要求公司赔偿我

您好，您可以以公司未曾为您购买社保为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。

⑧ 企业两年没给员工买社保，员工离职一年后可否追回赔偿金

如果劳动者以用人单位未购买社保为由被迫辞职的，用人单位是应当支付其经专济补偿金的，劳动属者在一年之内申请劳动仲裁都是可以要回经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。