㈠ 我也工作了半年，公司没有跟我签劳动合同，也没有给我买社保，而且从今年1月份到现在只给我发了1000
如果你可以提供工资流水、考勤记录或者工作证工作服、微信电话聊天记录等相关证据，证明你和公司之间存在事实劳动关系，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，确定劳动关系，并要求相关补偿。
㈡ 公司没有签劳动合同，也没有买社保，提出离职！
入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社回保的可以去社保局投答诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》规定：
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
㈢ 公司没有给我签合同，也没有交社保
详情可以咨询相关的劳动部门
据我所知，在证据完整确定的情况下，未签合同用工是要付双倍工资的。
碰到这类问题要收集对你有利的证据这是前提，然后怎么操作咨询劳动仲裁会更合适。
希望可以帮到你
㈣ 上班一年了，公司也没有签订劳动合同，也没有给我交纳社保，怎么办
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所版有社保，离职可要求权公司给您经济补偿金。
1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。
㈤ 公司没有和我签订劳动合同，没有买社保，工资条也不给我，我如何维权
公司没签劳动来合同，源也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。
㈥ 请问我在一个公司工作五年，公司没有签订劳动合同，没有买社保，现在怎么办
向当地的社保局反应再向劳动监察大队举报投诉未缴纳社会保险的问题，没有签订劳动合同申请劳动仲裁可以主张双倍工资，再以此为由提出解除劳动关系系要求单位支付经济补偿金