试用期间公司没给买社保

㈠ 请问试用期三个月，公司不给买社保合法吗

很明确的回答你这个问题，不管你在上班儿的时间长短，或者是在试用期内。公专司都需要按照我国属的《合同法》必须给。当事人缴纳保险和社保，如果这种呢，相对应来说公司不缴纳，他就违反了法律，所以这个时候你可以到当地的劳动仲裁委员会，或者说是。劳动部门了进行报备。aqui te amo。

㈡ 试用期3个月，单位没有给我交社保，我该如何要求赔偿

赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。

劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。

此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。

(2)试用期间公司没给买社保扩展阅读：

单位应当给员工缴纳社保，这是法律强制性规定。

根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。

缴纳的金额按如下方法计算：

1、养老保险：个人承担部分=月工资×8% ，用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20％的缴费比例缴纳。

2、基本医疗保险：单位按本单位职工上年度工资总额的7%、职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。

3、失业保险：城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳。

4、工伤保险：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤保险费。

㈢ 如果试用期单位不给缴纳社保，我们应该如何维权

劳动仲裁。入职之后务必要签劳动合同，保存上下班打卡记录、保存好每日工作、保存和公司领导同事的对话记录，特别是任务分配记录。这些能防止公司污蔑你不是本公司员工或者没有工作记录。然后拿着这些记录和社保信息到当地劳动局进行仲裁。