社保公司规定各出一半

❶ 员工要求公司补交社保，但公司要求社保比例各自承担一半，请问这合理吗

做好离职的思想准备，直接申请劳动仲裁，社保现在是国家强制企业必须缴纳的，没得商量。

❷ 国家规定的社保是怎么交的是公司和个人各交一半吗

关于社保方面，社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。公司和个人各交一般社保是不符合法规的，你可以以此终止劳动关系。

若是加班费不符合法律规定的平日基本工资的1.5倍，周末双倍，法定节假日三倍的要求，你可以以此要求公司补偿。

以下为社保各项缴费比例：

（一）养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年

全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

（二）医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3

元；

（三）失业保险

单位1%，个人0.2%；

（四）工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

（五）生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

（六）公积金

以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高

缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工

资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

(2)社保公司规定各出一半扩展阅读：

社保中的基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%

（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费

年限×1.4%。

1，企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工

月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资

×1997年底前缴费年限×1.4%。

2，“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工

月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

❸ 公司给我们上社保，公司出一半，个人出一半，这样的比例合理吗应该是什么比例

是不合理，《劳动法》规定 用人单位必须跟员工签定劳动合同并购买保险，社回保是必须买的。社保怎答么买公司和个人分担份额可以按下面计算： 医疗保险：个人承担2% 单位承担8%； 羊老保险：个人8%，单位12%； 失业保险：个人1% ，单位2%； 工伤保险：个人无，单位1%； 生育保险：个人无，单位1%； 公积金： 个人3.5%，单位3.5%； 工伤生育保险的费用 均由单位承担 上面要交的费用用你的工资乘以相应的百分比 把总和加起来就是你该教 的啦。可能地方差导不同 计算方法是一样的。 嗯 这些是楼主想要的

❹ 社保公司员工各交一半

社保一人交一半是不合理的，如果公司缴的要多一点，加班费计算不合理也可以中止劳动内关系，容你都没有签合同，中止什么劳动关系？随时都可以走有，你可以告公司没有同你签合同为由，吿公司可以得到补偿，说是两倍，但执行起来不是那么容易的。

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❺ 请问企业帮我买社保，每月所交的社保都是个人与企业各出一半，这是政策规定的吗

1、不是的，企业交大部分，个人交小部分的，各地有不同的缴费比例。
以北京为例，养老保险企业要交你工资的20%，你自己交你工资的8%
医疗，企业交8%，个人交2%+10元
另外3险钱很少就不说了
2、上面那个基数才是法律规定的。
以北京为例，差不多企业交703，个人交210，这个比例才对

❻ 社保金公司出一半，员工出一半符合规定吗

当然不合规定的。
社保五险的个人缴费比例合理为10.5％、公司缴费比例合计30-33％。并不是一半对一半的概念。用人单位和个人均应按规定承担各自缴费部分方可。

❼ 五险要公司和个人各交一半是否合法

五险要公司和个人各交一半是不符合规定的，只有根据要求由个人和单位共同承担的保险才可以按照规定分摊，生育保险和工伤保险是由单位负责的，其费用不需要个人承担。如单位违规收取社保费，可以向劳动监察部门或社保部门进行投诉。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

(7)社保公司规定各出一半扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

❽ 我的社保要我和公司各出一半合不合理啊！急啊，要快啊

1、公司做法是违规的。

2、社保缴费比例一般如下：
养老保险：单版位权20％，个人8％；
医疗保险：单位8％，个人2％；
失业保险：单位2％，个人1％。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。

3、缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，缴费金额=缴费基数*缴费比例。

假如缴费基数2000，那么养老，个人出2000*8%=160，单位出2000*20%=400，其它照些计算。

❾ 社会保险单位和个人各缴纳一半合法吗

以下例子为例，各地的缴纳比例略有一点不同，详情咨询当地社保局。
养老保险版单位缴20%，个人缴8%，例：个人工权资1500*0.08=120。
医疗单位缴6%，个人缴2%，例：个人工资1500*0.02=30。
失业单位2%，个人缴1%，例：个人工资1500*0.01=15。
工伤单位0.08%个人不用缴
生育单位0.5%个人不用缴
公积金是单位和个人各缴纳50%

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❿ 社保公司出一半要买吗

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交一半是违法的,你只需要交养老的8%医疗回的2%失业的1%,其他全部答由公司给你交,公司交的是,养老20%医疗6%失业2%生育1%工伤0.8%然后公积金也是公司全交的.51金就全了.我想你的全部一起不要交738那么多吧,你工资才1800,交保险时会有一个基数,这个基数不可能比你的1800高,像我工资和你一样基数是1100,我每个月只要交120多一点,公司交300左右.
公司要你交一半显然是不合法的,因为如果你哪天要退保的话,社保部门只会按照你帐户上的你该交的退给你,也就是法定个人交的那一部分,其余公司交的部分是不退的.如果你和公司一人一半的交,那你很吃亏哦.