入职后公司没有缴纳社保

❶ 明明答应缴纳社保，入职了之后，公司不给缴纳社保怎么办

第一公司这样做肯定是违反劳动法的，但是却不属于违法用工。在这种情况下你就要想好你是否想待在这个公司，如果你想就一定要保存好自己的工作记录，还有工资卡，作为证据，证明自己曾经在这里工作过。这样如果你哪天不想做了就可以反将一军，向你们本地的劳动保障部门申请赔钱，让公司为你缴补所有的社保。

其次，如果你们最后真的走到了很严重的地步，那你就可以向劳动局举报。当然做到这种地步的时候，你一定要考虑清楚。

其次你要想一想工资的待遇以及未来的发展怎么样，如果不给买社保，但是其实工资比较高，自己花点钱买，也没有什么。q以后升职的机会很大，平台很广的话，你也可以忍辱负重一下。

❷ 入职当月签了合同,但是由于各种原因单位没有缴纳社保,是不是合同不生效

合同是有效的。因为用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务，版即使没有写权进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有为你缴纳社保，你可以依法申诉，要求单位补缴社保。如果单位为你缴纳了社保，你不能因为合同中没有社保这一项而要求解除劳动合同。如果单位没有缴纳，属于违法，你可以直接解除劳动合同。
劳动合同法：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

❸ 新入职员工，公司并没有按时给员工缴纳社会保险！该怎么去维权

、你可以通过向社会保险经办机构、劳动监察部门反映的方式，要求社会保险经办机构、劳动监察部门督促公司为你及时足额缴纳社会保险费用，但不能直接向法院起诉要求公司补缴社会保险费用。
根据我国《中华人民共和国社会保险法》第63条、人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第27条第2款分别规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”、“职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。”。
可见，责令用人单位缴纳社会保险费用属于社会保险基金经办机构的职责，不属于人民法院的职责，在用人单位拒不缴纳社会保险费用时，可以由社会保险基金经办机构依法通知银行扣缴或者申请人民法院强制执行，也就是说，劳动者个人要求用人单位补缴社会保险费用的诉求，不属于人民法院的受案范围，人民法院是不会受理的。
2、依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，在用人单位未为劳动者依法缴纳社会保险费用时，劳动者如果起诉用人单位要求赔偿损失，则是可以受理的。

❹ 入职三个月了，公司一直没有给我买社保怎么办

我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进专用属工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。还可以得到应有的赔偿，其赔偿标准以你所发工资为标准。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的，你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自已的合法利益。

❺ 入职当月公司没有缴纳社保

入职后一个月内为员工购买社保，如果不购买社保可以到社保局进行内仲裁。
单位必须给在职容员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

❻ 入职两年多，公司未缴纳社保，违法吗

肯定违法。可以要求经济补偿金（离职时注明因公司未缴纳社会保险），并申请劳动仲裁；向社保局投诉。具体法规有：

1、劳动者有权随时单方解除劳动合同，并要求经济补偿。——《劳动合同法》第38条

2、 赔偿损失。未依法缴纳社保，且社保机构无法补办致使无法享受社会保险待遇的，员工有权要求企业赔偿损失。——《最高院司法解释（三）》第1条

3、面临直接划拨、扣押、查封、拍卖等强制征收法律风险。相关法律条文：《社会保险法》第63条；《社会保险费申报缴纳管理规定》第16、21、23、25条；《广东省地方税务局征收社会保险费欠费管理暂行办法》第7、9、10条。

4、 直接追缴、罚款等法律风险 。罚款金额：滞纳金+罚款。深圳市滞纳金缴纳标准为自欠缴之日起按日加收万分之五；逾期仍不缴纳的，强制征缴，并由社会保险行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

5、案例：劳动者应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。如关于深圳市深可意网络技术有限公司社会保险费限期缴纳(补足)指令书的送达公告。链接：http://www.szsi.gov.cn/sbjxxgk/tzgg/simtgg/201509/t20150929_3244128.htm

❼ 2018年6月入职后至今公司未缴纳社保和签订劳动合同

不合法.
但胳膊扭不过大腿,
如果你觉得这公司还行,能继续做下去,就等三个月后补交.能不能补5月份的(自行承担),就看你如何为人处事和公司的规定了.
如果三个月做不满的话,离职前要与公司协定好补交社保,做好维权准备吧.

❽ 入职当月公司没有缴纳社保，可以随时提出离职吗

根据劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未专与劳动者订立书面劳动合同属的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
根据劳动法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法第72条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
基于以上劳动法规之相关规定，你公司已经存在严重违法事实。你可以先到公司所在地劳动局书面申请调解，调解不成，就依法申请要求劳动仲裁；对仲裁裁决结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。一般情况，劳动局介入之后，公司老板懂法律的话，在调解阶段就可以解决问题了！

❾ 新员工入职，公司就必须缴纳社保吗合理吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要签订劳动合同就必须为员工缴纳社会保险。

为单位入职员工缴纳社保，是用人单位的基本职责。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，如果用人单位不缴或少缴，会受到相应的处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

(9)入职后公司没有缴纳社保扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第八十二条规定：

任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。

参考资料来源：网络-中华人民共和国社会保险法

参考资料来源：网络-中华人民共和国劳动合同法