公司停业社保

1. 公司停业 怎么为员工缴纳社保

企业停业之后为员工缴纳社保：

1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户

2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户

3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)

4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)

5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表

由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%。

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%。

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%。

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴。

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

(1)公司停业社保扩展阅读：

各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。

因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务，还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。

其一，降低社保缴费率。眼下，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例，企业为36.6%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%，在国际上属于偏高水平。在社保缴费率一直居高不下的背景下，再来大幅提高社保缴费基数，无疑将进一步加重缴费负担，影响参保热情。

党的十八届三中全会明确指出，扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。社保缴费基数和费率的调整必须同步进行，合理调整不同收入群体水平，减轻低收入者负担。

其二，加大公共财政投入。数据显示，目前社会保障支出占我国财政支出12%，远低于西方国家30%—50%的比例，即使是一些中等收入国家比例也在20%以上。

从根本上解决养老金可能存在的缺口，必须调整我国的财政开支结构。各地不能只盯着公众的社保缴费基数，更应承担起政府责任，加大公共财政投入，共同做大做强保障体系。

2. 我1993年是单位的普通干部,1995年因公司停业直到现在,那么我的社保、医保等个人利益怎么办呢

到如今接近到了退休年龄了，开始考虑养老问题了，想起这事来了，你不觉得有点晚了吗？
接受过中等教育的的人，应该不难理解什么为解体吧？不管你理解与否，解体就是破产倒闭了，单位不存在了，无论你当年是工人还是干部都失业了，从此你的身份就是失业人员。
失业人员走上社会，要么再就业由单位缴费，要么以自由职业者身份个人参保缴费，只有参保缴费才会有社保缴费年限（工龄），只有缴费年限满足15年以上，到了法定退休年龄退休才会享受退休养老金。
你的问题除了你自己，谁也给你办不了。

3. 请问，公司停业后让员工放假，只给员工上社保，不给工资

首先要分析的你的单位性质是什么，以及是因为什么样的原因停业

4. 厂子停业社保中停需要怎么办理

你这有些复杂了，建议你去社保局仔细咨询一下，找出一个可行的办法。

5. 公司停业了，我的社保怎么办

首先，你的担心很正常，只要有交纳记录，就不会白交的，可以累计计算，比如养老保险。

其次，社保不支持退保，但特殊情况除外，比如达到退休年龄，但没有达到最低交纳标准15年情况时，变更国籍身份，死亡等情况下是可以申退的。

第三，离职之后，凭本人身份证，社保材料，比如医保卡，养老保险手册等申请转移社保关系手续到户口所在地社保局按个人方式续交，或者转移到新单位续交社保2种处理方式。

6. 用营业执照办社保后,营业执照停用会不会影响社保被停止

社保扣款账户有足够的钱给扣款的话没有影响，最重要的一点就是：你每月按时缴交社保费用是没有任何影响的。

7. 2000年办了社保证，只交了一个月社保,后来公司停业了,就一直没有交社保。现在应该如何再买社保

你以前已办过社保，就已有了社保帐户，现在不能再重办社保了，你拿本人身份证社保卡到当地社保部门去咨询下，可以在以前的社保帐户中办理补交和续交的，工作人员会正确地告诉你现在去办续交或办补交的手续的

8. 公司已经停业了 离职员工告公司之前没买社保

劳动者要告公司没有缴纳社保，那么要提供依据的，比如入职表、考勤表、工资条等证据，然后上诉法院，才可能获得赔偿。

9. 公司停业后，员工没有辞职的情况下还会不会继续给员工交社保

公司停业后。在没有解除劳动合同前，公司是有义务给员工缴纳社保的。这个是员工的福利待遇

10. 企业停业2年，员工社保未减员，社保如何处理不断缴

这位朋友你好类似这样的情况，应该是企业给员工缴纳社保，这样才能保证员工的合法权益。