1. 个人应缴部分的社保费用全部由单位缴纳,请问如何做账全部步骤
不可以直接入管理费用。单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬。因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映,最后通过结转或提取列入成本费用。
借:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)
货:其他应收(付)款-社会保险费(个人部分)
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
2. 医社保在集团缴纳,工资在分公司发放,缴纳医社保这部分分公司没单据能做账吗该怎么做账
你医社保是集团公司在缴纳,单据自然都在集团公司,分公司只能挂往来帐,只要费用不重复做就行了,等你将在分公司代扣的个人及单位部分汇给集团公司时,从往来帐中减掉就是了
3. 总公司多收子公司的社保费,下个月怎么做账
多收的金额计入其他应付款科目,下月减少多收的金额,少收这个数。
子公司,在次月按正确的数据交一个差额。
即扣除多交的部分,交一个差额。
即两个月的合计是正确的就行了。
4. 总公司代子公司缴纳的社保,子公司怎么做账
计入其他应付款——总公司
5. 分公司部分员工的社保在总公司缴纳,工资费用由分公司承担。
主要取决于员工是跟总公司还是分公司签订的劳动合同,与哪个公司签订劳动合同就由哪个公司缴纳社保,允许税前列支工资,否则视作劳务派遣。
6. 社保在母公司交,子公司该如何做账
社保在母公司交,月末的时候计提社会,缴费时,就当是母公司拔款下来入帐再支出就可以了。
7. 社保是总公司交的分公司工资表代扣个人部分怎么做账
1、代缴社保、个税时,根据社保缴费单复印件、缴税复印件入账
借:其他应收款--XX公司(社保专及个人所得税)
贷:属银行存款
2、收回代缴款时,要给对方公司开收据,根据收据入账
借:银行存款(或现金)
贷:其他应收款--XX公司(社保及个人所得税)
8. 总分公司都是单独核算,社保金由总公司代购买,工资也由总公司代发放,分公司转钱给总公司!如何账务处理
1、具有独立核算的分公司,是否具备缴纳社保的资格,要看是否在当地注册登专记,没有注册登记的,属不具备缴纳社保的资格;
2、如果可以,总公司拨款也不能作为营业收入,应该挂往来,不是收入,而是投入的费用(也可以是借贷,到了公司账上的钱不一定都是收入,比如银行贷款就不能算是营业收入,而是负债);
3、工资和缴纳五险一金的基数应该一致,否则就是违法的,不过现在很多公司都违法了,国家也默认了,但是工资最好还是不要避税,否则将来工资到底是多少无法举证,而且公司要有充分的现金发另外的工资,如果把部分营业收入不入公司账(很多公司有私人账户收款)是违法的;
4、如果确如你所说,也不怕查账,工资就是往来,只能是投入;
5、分公司不注册,总公司可以委托当地的人事代理公司缴纳五险一金,同样由总公司承担费用。
9. 急,分公司账务处理,个税 社保分两地缴纳问题
工资,个税来和保险要源一地统一,总公司要给做工资。
社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
10. 总公司代支付社保,公积金工资在分公司发,分公司应该怎样做会计分录
总公司代支付社保,费用是分公司承担么?
1、计提工资、社保及公积金
借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等
贷:应付职工薪酬-应付工资/养老保险/公积金
2、支付工资
借:应付职工薪酬-应付工资
贷:银行存款
贷:其他应付款-代扣社保及公积金
贷:应交税费-个人所得税
3、支付公积金
借:应付职工薪酬-公积金
借:其他应付款-代扣个人公积金
贷:银行存款
4、总部代垫社保
借:应付职工薪酬-社保
借:其他应付款-代扣个人社保
贷:其他应付款-总部
5、支付总部代付款
借:其他应付款-总部
贷:银行存款