Ⅰ 关于公司缴纳社保的问题
看了你的问题，知道你是一个明白事理的人。你的说法我是完全赞同的。
你可以专要求原公司去退出属为你缴纳的3月社保。在你离职后还为你缴纳社保，的确是属于公司的工作失误。你个人去跑退的流程，可能会有难度。原公司有义务去处理，但是他们可能不情愿，至少会表现出态度消极。
所以建议你和原公司的主办人员一起去办理，赶上午饭时间借机请办事人吃点儿工作餐也是必要的。
你懂的。
Ⅱ 关于公司缴纳社保问题
你好，你的情况来看公司是没有给你开设社保账户的。这种情况下你可以以投诉他们为借口向公司追要赔偿，如果无果可以请求劳动仲裁。
Ⅲ 关于公司给员工交社保的问题。
合理，但是这钱没有预交的，都是在社保的一个账户中，叫待转金，是公司统一的应该是，每月到了自动划拨
Ⅳ 关于公司为员工缴纳社保的问题
单位做的不对。
Ⅳ 关于公司未给员工缴纳社保的问题
公司未给员工缴纳社保，第一员工可以要求公司给自己缴纳社保，如果公司拒不缴纳，员工可以离开这家公司并到当地劳动仲裁部门起诉公司。第二如果公司不给自己缴纳保险，可以与公司协商让其给你增加工资，自己在社保局给自己缴纳养老保险。
Ⅵ 关于公司社保缴纳问题
只有通过社会报保险稽核举报，要求公司补缴在职期间保险。最有效方法还是通过劳动仲裁，作出具有法律效力的裁定，让公司执行补缴。
Ⅶ 关于公司缴纳五险一金的问题。
每个月来工资单上有明确的公自积金社保缴费数，你保留好每月工资单，如果到时没有的话可以告公司欺诈的。
另外，每年4月前公司会让你在自己的社保缴费基数上签字的，如果没有的话你可以去质问公司人事。
如果你要知道自己到底有没有拿到社保，完全可以到自己区所属的社保中心去查（记得带身份证）。
最后，没有一个正规公司敢不给员工交社保的，被起诉就要补交，甚至罚双倍，绝对是吃不了兜着走的，所以你不用太担心。
Ⅷ 关于公司交的社保问题！
1，按照劳动法规定，公司必须给员工办理社保，这个是强制规定的
2，可以以这个理由作为解除合同的依据，这个是劳动法规定的，并且应该得到相应的经济补偿
3，公司补缴的社保由当地社保缴费基数决定，不是以你的工资为参考的，补缴数额可以询问当地劳动保障部门。
4，投诉是到劳动保障局投诉，专门管理这方面问题的，注意保留证据，如劳动合同，考勤卡之类的证明
Ⅸ 关于公司交社保问题
正常缴纳了社保复的对生育保险的报制销是没有影响的。
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。
Ⅹ 关于公司给员工缴纳社保的问题
按《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。根据《劳内动法》第七容十二条、《社会保险法》第五十八条规定， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。