辞职公司就不给缴纳社保了吗

㈠ 公司不给缴纳社保，离职还是在职维权

对于不交社保的公司，要么要求公司补缴，要么就离职申诉经济补偿金。公司就有义务为每一个员工缴纳社保。面对不交社保的公司，最好的办法就是选择维权，这三点可以作为劳动者维权的途径。

这点在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中有明确规定。如果用人单位没有给劳动者办理社保，且已经错过补缴，导致劳动者不能享受社保待遇，要求用人单位赔偿损失的情况，人民法院应予受理。比如没有缴纳养老保险，导致不能退休享受待遇的。没有缴纳医保，导致不能报销医疗费的，都属于这种情况，劳动者都可以申诉个人权利。

作为劳动者，如果公司没有给你缴纳社保，通过以上三种途径可以维权，我们要时刻关注自己的福利，避免出现类似情况。

㈡ 在12日之前离职企业也可以不给你交社保吗

看你单位交社保的时间而定咯，一般离职当月都会给缴纳的，毕竟也没多少钱。如果单位连这点都省的话，你也没必要去纠结了，毕竟单位也难。

㈢ 员工离职，当月工作不足一个月，公司需要为其缴纳当月社保吗

员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。

员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。

(3)辞职公司就不给缴纳社保了吗扩展阅读

社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等,均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方,对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等,均无权任意选择和更改。

强制性是实施社会保险的组织保证。只有这样,才能确保社会保险基金有可靠的来源。而商业保险的投保是自愿的,它遵循的是谁投保,谁受保;不投保、不受保的原则。

其险种的设计、保费的缴纳、保险期限的长短、保险责任的大小、权利与义务的关系等均按保险合同的规定实施。一旦合同履行终止,保险责任即自行消除。

㈣ 每个月的什么时候离职,公司必须要给交社保呢

15号后离职，单位应当为其缴纳当月社保。

㈤ 20号离职,公司不给我交社保吗

一般当月离职公司应该给你缴至当月底的社保，如有其它原因你可以申请劳动仲裁。

㈥ 如果辞职后公司不给交社保了,我自己每个月要交多少

辞职之后你需要转移社保关系才可以续交的。

凭社保材料，比如医内保卡，养老保险手册等申容请转移社保关系手续到户口所在地社保局按个人方式续交，或者转移到新单位续交社保2种处理方式。

社保个人名义交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。

且只能办理养老，医疗保险两种。

㈦ 公司不给缴纳社会保险可以辞职吗

辞职后，只退还个人缴纳部分，比如：每个月单位缴纳270，个人缴纳150，合计420，如果你退保，只专退还150的部分属，单位部分不退还
社会保险包括5个险种：养老、医疗、工伤、生育、失业
一般退保都只退还个人缴纳部分
公积金不属于社保，可以去公司询问