① 公司社保押金问题
你可以到社保中心问一下，至于交押金这个是不合理的！
② 公司交社保保证金是怎么回事
公司要员工交社保保证金是不合法的。
一般公司如果怕缴纳社保之类的之后员工离职，劳动合同上会有离职违约金多少之类的，那是在离职之前交的，不是在工作开始
怀疑你应聘的那家公司涉嫌诈骗，可能是骗子公司
③ 公司给交了社保，收了社保押金，然后我现在辞职，公司不仅押金不退，
向劳动保障监察部门投诉，或者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方回共同与用人单位协商，达成和答解协议;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
④ 为什么保险公司都要求新员工交押金这是合法的吗
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人
⑤ 关于押金和社保
劳动法规定企业或公司不应向劳动者以任何原因收押金或者各项费用，所以公司要你押金这个事就是不对的。你可以去当地的劳动保障部门提出诉讼。
⑥ 公司要求员工缴纳保证金合法吗
您好
这是不合法的事情，员工在公司工作，除了要缴纳其中部分金额的：公积金、社保养老金、医疗金、个人所得税等外，其余的都没有，其余的费所有保险金额都是由用人单位缴纳。
⑦ 公司为员工缴纳社会保险时要交押金是否违法
现在还有押金一说的
法规规定只要存在劳动关系即要帮员工买社保
可以到劳动、社保部门投诉他 还可以争取赔偿
⑧ 公司给投社保。但是要2000元押金。是否合法。根据这个我是否可以提出辞职
单位收押金违法来
可以辞职，如果收源押金属于单位规章制度，可以以规章制度违法理由辞职
《劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
⑨ 公司要买社保 ，但为什么要给公司交押金 合理吗不合理如何去解决！
是不是公司给员来工买社保，公司要自求员工缴纳2000元的押金。
如果是这样，肯定不合理。因为我国的劳动合同法规定，公司不得以任何形式向员工收取押金（保证金），公司是不能收取押金的。
解决的办法，主要看你目前的工作对你重要不重要。首先你可以向公司说明，公司的行为时违法的，不能收取押金；如果公司不理睬你，你可以向当地县区级劳动局的劳动监察大队去举报，只要你拿出公司给你开具的押金条，劳动局就会受理你的举报，帮你把押金要回来，但是有一种可能，就是公司把你给解聘了（很多公司都是这样做的）。
所以说如果目前的工作岗位对你非常重要，你就认了吧，等到那一天你不想干了，你再拿着押金条去举报他；如果目前的岗位对你可有可无，你就敢去举报他。