① 公司没有足额缴纳社保起诉法院可以让公司交个人的部分吗
去公司所属社保劳动仲裁投诉，要求足额缴纳，提供相关凭证。公司补缴后，版个人部分应由个人承担权，劳动仲裁可对公司予以行政处罚。一般这种情况单位都会按补缴操作。如仲裁不予支持，可到法院起诉。接触劳动合同，可按此进行，公司应给予赔偿。赔偿多少，要视你的薪酬而定。
② 用人单位不缴纳或不足额缴纳社保，应承担赔偿责任吗
赔偿没有法律依据，也得不到法律支持。不缴费他们就违法了，你有权利要求他们缴费，这是你的合法权益，还可以要求补缴。仍然不缴费你可以投诉也可以申请劳动仲裁。
不足额没有标准，唯一的标准是各地都设置了，单位申报不能低于某一个比例，低于这个比例申报，就按设置最低比例收费。单位只要缴费不低于社保要求，就不算是不足额。
③ 公司未足额缴纳社保，用人单位未足额缴社保可否起诉
根据劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；
④ 单位未足额缴纳社保行政部门怎么处罚
由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。政策如下:
1.《社会保险费申报缴纳管理规定》规定，用人单位未按照规定向社会保险经办机构进行缴费申报或者未按照规定缴纳社会保险费的，社会保险行政部门应当依法查处。
2.用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构按照社会保险法第八十六条的规定，责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
⑤ 企业为什么不愿意足额给员工缴纳社保
这个问题，应该问你们公司财务以及你们的大老板。
企业给员工缴纳社保是一笔很沉重的负担。
一个企业做到正规给员工缴纳社保，其实已经很不容易了。
有太多企业不给员工上社保，或是选择性的上。
⑥ 公司拖欠工资和未足额缴纳社保等
去找劳动仲裁部门申报，会解决的。
⑦ 员工社保未足额缴纳离职时如何要求企业补偿
可要求经济补偿金，但你辞职的理由须为用人单位未依法为你缴纳社会保险费，即用人单位违法用工。你要求单位补缴社会没有法律依据，因你与用人单位同为社会保险费的义务主体，非权利主体，社会保险费征收单位才是权利主体，是否要求其补缴由社会保险费征收管理部门决定。
⑧ 企业未足额缴纳社保有哪些后果
社保包括养老，医疗，生育，工伤，失业。一金是住房公积金。企业如果没有办理，如果在工作出事企业负责，如果没有工作出事自理。